圖說:台積電於校園徵才時，喊出6萬元高階薪水。（照片提供1111人力銀行）
欣傳媒 | 記者楊淑伶／專題報導
到了畢業旺季，無數大學畢業生即將投入就業市場，只不過全球景氣還未見復甦，許多去年的畢業生，到現在還處於失業狀態，如今又將面臨大批新鮮人來搶工作。行政院主計處今年1月最新統計，「大學及以上學歷」失業率高達5.09%，不僅高過整體平均的4.18%，更位居各教育程度之冠。
面對國內就業市場「高學歷、高失業率」困境，儘管全球景氣還存有疑慮，但國內科技業大老態度轉趨樂觀，積極擴充產能，掀起徵才搶人大戰；從今年3月的「2012台大校園徵才博覽會」當中，就能嗅出端倪，科技產業如台積電、鴻海、奇美、友達，金融業有國泰金、富邦金、中國金等，多元產業專區則有阿瘦皮鞋、納智捷、UNIQLO等企業參展，皆祭出特殊宣傳活動吸引注意，說白一點，企業要的就是網羅「優秀人才」。
科技業「抗寒」台積電掀徵才戰
科技業龍頭台積電，喊出廣徵2,000名人才，其中預計本季招募至少1,200名社會新鮮人，台積電人力資源營運中心招募部經理吳怡萱表示，人力需求以近期產能利用率提高的竹科廠區與擴廠速度較快的中科廠區為主、南科廠區為輔。預計招募職缺人數：新竹廠區約1,300名、台中廠區約500名、台南廠區預計招聘約200名。給薪標準為學士3.8萬、碩士4.5萬、而博士則有6萬起跳的高領薪水。
吳怡萱進一步指出，面試官除了篩選求職者的學經歷及專長，更首重求職者是否符合「志同道合」的企業理念，求職者本身的志向能否認同企業公司文化的核心價值
「邊學邊做」！餐飲賣場職缺多打工先卡位
大老板看景氣，王品集團董事長戴勝益相對樂觀，嗅不出景氣悲觀氣氛對餐飲服務業的影響；他認為只要國民年所得超過2萬美元時，餐飲業就會入鼎盛巔峰期。而且如果是從基層做起，下功夫、做研究、去學習，大約5年的時間，就能爬上主管職缺。
包括連鎖餐飲店、速食店、量販賣等等，工讀生就成了這類服務業的生力軍，哪裡缺人？那裡去，今年寒假打工，就以零售和餐飲業最缺人，尤其接下來的端午和中元節檔期，每家賣場都需要額外的30到80個人力，平均時薪105元至160元之間；雖然體力付出大，但有可能為將來的出路，提前卡位。
人力銀行公關總監何啟聖強調，隨著國內餐飲服務業陸續掛牌上市創造「服務薪貴」，金控集團的穩定福利制度也讓求職者心神嚮往。因此，除了往年蟬聯前三名的「資訊/科技業」之外，「工商業服務」、「民生服務」也名列新鮮人最想進入的前三名產業。
人力銀行行銷處協理陳力孑表示，新鮮人除了開啟履歷、填寫自傳，更要掌握職場趨勢與市場需求，主動出擊投遞履歷表，向企業傳達自己就是適合人選；相對於6成多的早鳥自傳完整度較高，且在校徵期間主動與心儀企業接觸，並利用校徵主動拜訪企業，了解職務需求、提早卡位。
補習拚公職期待鐵飯碗
隨著台鐵、台電、中華電信的招幕新血，起薪上看3萬7000元，跟著帶動一波畢業求職與更換穩定飯碗的轉職潮。大學生一下課就是到公職補習班報到，全為了搶端「鐵飯碗」。根據人力銀行統計發現，準備「考公職/證照考試」的比例則由去年1.45%躍升至6.46%，顯示今年釋出大量缺額的公職/泛國營企業，吸引眾多社會新鮮人躍躍欲試，期望抱得鐵飯碗。
何啟聖指出，公務人員上班時間固定、被裁員機會較低，又有優渥的福利制度。但是想報考公職的上班族，應考量自己的專長與個性，進行長期職涯規劃，避免到職後發現工作內容與期待不符，反而不利日後發展。