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創意整合人才搶手 自律是必備

中央商情網/ 2012.06.08 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北2012年6月8日電)今年畢業季求職不易,但卻有種職類正夯。勞委會職訓局分析,「綠領人才」和「創新整合人才」是時代所需,幾乎各行業都在尋覓「整合型菁英」,「紀律」是人格特質的主要配備。

以市場需求面分析,「專才走向全才」的時代正在來臨。勞委會職業訓練局就業服務組長黃孟儒指出,「綠領人才」和「創新整合人才」是時代所需,幾乎各行業都在尋覓這方面的「創意整合菁英」,此外「紀律」更是社會新鮮人的「基本配備」。

「你可以想得出來,乒乓球選手要靠寫書法來練精神專注和思緒穩定,讓選手在小白球騰空剎那,揮拍得勝,」、「目前已有廠商研發出,利用電腦主機廢熱,在電腦上種出植物的案例」,黃孟儒說,可以想到將毫不相干的事情連結在一起的人,就是現在各行各業都在苦尋的創意整合人才,這些職缺通常被稱為「產品創意設計師」或「綠色產品規劃師」。

黃孟儒說明,這類「綠領人才」或「創意整合人才」,人格特質需具備「強大的想像力」、「容忍不確定狀態的耐力」,還要有「優秀的溝通與協調能力」,才能將「電腦排熱和植物有何關連」。

這類想法明確告訴同事主管與研發單位。企業主在應徵這類人才時,通常也會問出「如果要和3歲幼童介紹Google用途是什麼,你會如何介紹?」這種開放性的問題,試探你的能耐。

一定會有人疑慮,「我不是創意整合本科系,也非環境相關科系的,」黃孟儒指出,通常業界不會在意是什麼科系畢業,更在意求職者的「自我紀律」,其中包含守時觀念、主動學習、溝通協調、忍受挫折和解決方案的能力,所以面試時會問「你與家人和朋友是如何相處的?」等情境題,試探你的生活態度是否充滿活力與熱情。

業界尋找跨領域整合人才,除能力優先選擇外,最重要的還須具備「紀律」的人格特質。黃孟儒說,據調查顯示,提早10分鐘上班者的工作績效,好過於準時上班者,「現在業界有發現一種現象是,許多社會新鮮人的觀念是:我有到就好,不要管我幾點到。」

黃孟儒提醒,這種習慣在學校發生,老師和同學可以包容原諒,但在職場上,遲到1分鐘公司可能丟掉一筆龐大訂單,幾乎都是無法挽救的機會,「要擁有一份好工作,社會新鮮人一定要養成凡事有準備,準時或提早到達的好習慣。」

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