以市場需求面分析，「專才走向全才」的時代正在來臨。勞委會職業訓練局就業服務組長黃孟儒指出，「綠領人才」和「創新整合人才」是時代所需，幾乎各行業都在尋覓這方面的「創意整合菁英」，此外「紀律」更是社會新鮮人的「基本配備」。
「你可以想得出來，乒乓球選手要靠寫書法來練精神專注和思緒穩定，讓選手在小白球騰空剎那，揮拍得勝，」、「目前已有廠商研發出，利用電腦主機廢熱，在電腦上種出植物的案例」，黃孟儒說，可以想到將毫不相干的事情連結在一起的人，就是現在各行各業都在苦尋的創意整合人才，這些職缺通常被稱為「產品創意設計師」或「綠色產品規劃師」。
黃孟儒說明，這類「綠領人才」或「創意整合人才」，人格特質需具備「強大的想像力」、「容忍不確定狀態的耐力」，還要有「優秀的溝通與協調能力」，才能將「電腦排熱和植物有何關連」。
這類想法明確告訴同事主管與研發單位。企業主在應徵這類人才時，通常也會問出「如果要和3歲幼童介紹Google用途是什麼，你會如何介紹？」這種開放性的問題，試探你的能耐。
一定會有人疑慮，「我不是創意整合本科系，也非環境相關科系的，」黃孟儒指出，通常業界不會在意是什麼科系畢業，更在意求職者的「自我紀律」，其中包含守時觀念、主動學習、溝通協調、忍受挫折和解決方案的能力，所以面試時會問「你與家人和朋友是如何相處的？」等情境題，試探你的生活態度是否充滿活力與熱情。
業界尋找跨領域整合人才，除能力優先選擇外，最重要的還須具備「紀律」的人格特質。黃孟儒說，據調查顯示，提早10分鐘上班者的工作績效，好過於準時上班者，「現在業界有發現一種現象是，許多社會新鮮人的觀念是：我有到就好，不要管我幾點到。」
黃孟儒提醒，這種習慣在學校發生，老師和同學可以包容原諒，但在職場上，遲到1分鐘公司可能丟掉一筆龐大訂單，幾乎都是無法挽救的機會，「要擁有一份好工作，社會新鮮人一定要養成凡事有準備，準時或提早到達的好習慣。」