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中華郵政重視員工權益改善人力需求洗刷血汗污名

中央社/ 2012.06.08 00:00
(中央社訊息服務20120608 12:10:02)針對媒體報導臺中郵局陳惠澤懲處案,中華郵政表示本案純屬個案,其獎懲係屬臺中郵局權限,臺中郵局指出陳員具公務員身分,受公務員服務法規範,其不實言論及不當行為,嚴重損害公司聲譽,破壞員工和諧,打擊員工工作效能,因此依規定予以懲處,中華郵政工會亦表認同,陳員可以依公務人員保障法相關規定,提起救濟。至於陳員因防詐有功,業經臺中郵局於本年度核予記1大功,經功過相抵後,並不影響其年度獎金。

中華郵政表示,近兩年來配合人力新陳代謝,新進人員相對較以往為多,受限於工作技巧熟練度,致有感覺負荷過重之情形,中華郵政本關懷員工原則,除加強輔導、訓練外,同時調降其工作量,減輕負荷,另因簽到退方式改變,員工一時不習慣,致不符檢查規定,絕非外界所稱之血汗郵局。

中華郵政進一步說明,為維持事業永續發展,積極拓展新業務,以增裕營收,但絕無為了節省成本來剝削或壓榨勞工情事。員工加班時數已由99年9萬餘小時,增加為100年15萬餘小時,101年4月止加班時數已達8萬餘小時,較上年同期增加83%。

中華郵政強調,中華郵政重視員工權益,遵守勞委會相關規定,將重建郵政管理制度,澈底改善各地區人力需求及人力外包等問題。

訊息來源:中華郵政股份有限公司

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