美國職場 年齡歧視普遍

美國波士頓學院（Boston College）史隆老年暨就業研究中心（Sloan Center on Aging & Work）主任詹姆士（Jacquelyn James）表示，「我們知道年齡歧視很普遍，有關年齡歧視官司，過去5年來也增加，而且這數字還只代表願意採取法律行動的勞工而已。」

這份研究報告發表於最新1期的6月號「管理心理學期刊」（Journal of Managerial Psychology）。

為了分析年齡因素是否在工作場所成為遭受歧視的關鍵，詹姆士所率領的研究團隊在2009年針對來自美國3個不同地區、年齡在18歲到94歲間，共4000名服務於零售業的勞工進行調查。

統計結果顯示，1/3的受訪者相信，較為年長的勞工升遷機會將會變少，另外1/3受訪者認為年齡並不會造成問題，其他1/3的受訪者則回答「無法確定」。

研究人員進一步交叉分析發現，相信年齡會影響升遷的勞工，對於工作的投入程度會比不相信年齡歧視的勞工來得少，也較不願意額外費心費力。

詹姆士指出，現今社會當中，老年人比過去更為健康，活動力也比以前更佳，但一般大眾對於年齡的觀念卻沒有隨之改變，「我們應該把年齡也視為多元化的元素之一，如同我們看待種族與性別一樣。」