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畢業生抗壓性差? 逾5成企業不「徵」鮮

欣傳媒/欣傳媒 2012.06.07 00:00

圖說:人力銀行統計,5成1企業主認為新鮮人抗壓性差,因此不考慮採用。(記者楊淑伶攝)

欣傳媒 | 記者楊淑伶/台北報導

身為大學畢業生的你,真的準備好要投入職場了嗎?畢業季到來,將近30萬名應屆畢業生將投入就業市場。根據主計處最新資料統計,「大專及以上學歷」的失業率為4.32%,其中大學及以上程度者失業率5.01%,遠高於其他教育程度別者。根據人力銀行統計,有5成1企業主表示考慮今年不會應徵畢業生,主要就是認為新鮮人的抗壓性太差。

而針對企業端的調查顯示,有4成9徵才企業歡迎新鮮人的同時,其中另有10.04%坦言比例比去年還少。至於有5成1企業主不願意面試納用畢業生的原因為,新鮮人「抗壓性差」、「配合度差」與「工作態度差」三大問題,是蟬連兩年的職場新兵三大地雷。

而就薪資調查部分,企業今年願意給畢業新鮮人的起薪平均為新台幣25,009元;而應屆畢業生平均理想薪資是28,081元,中間落差3,072元。調查顯示,大約有77%的畢業生表示一畢業會步入職場,但因近期經濟景氣不佳,比例與去年同期減少了10%;也有超過一半的比例認為自己對未來生涯規劃仍然一片茫然。

人力銀行總監何啟聖分析,高學歷新鮮人若非從事研究相關工作,難以在職務上立即發揮所長,因此企業給薪較為保守。此外多數企業主要著重於「學習意願」、「配合度」與「科系/專業與職務相關性」,因此並無學歷高低的起薪差異,若具備高學歷專業配合良好的工作態度,自然能薪水三級跳。

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