畢業季即將到來，近日有不少報導指出，求職者在面試時遭遇雇主詢問與工作無關的個人隱私，如說明性傾向、犯罪紀錄、提出驗孕報告等等。立委6日在立法院社福衛環委員會指出，這不但違反個人資料保護、也帶有就業歧視，提案要求勞委會修正就業服務法並增列規範，規定雇主不得要求員工或求職者提供與工作內容無關的隱私。
對此，勞委會主委王如玄表示同意立委提案建議，她指出，原本就服法第5條就規定雇主不得對求職者有各種身分歧視，會進一步評估修改；但她也認為，如果有些工作與安全性質有關，雇主還是應該詢問，未來宣導時會提供相關資訊。她說：『(原音)如果這個工作是跟安全有關的，譬如說我找幼稚園的老師，我問有沒有性犯罪的前科；或者我今天是計程車行，我要聘僱計程車司機，我要問他有沒有性犯罪前科，像跟工作本身息息相關的部分，是可以來問的。』
除了加強宣導，王如玄說，條文未來修正通過後也將具有罰則效力，可對違反規定的雇主處以罰鍰。