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國際人才延攬 回國任教比率低

中央社/ 2012.06.05 00:00
(中央社記者郝雪卿台中5日電)如何延攬國際人才備受關注,教育部政務次長林聰明今天在一場論壇中表示,台灣在延攬國際人才方面仍有改進空間,在採取彈性薪資的7000多名教師中,自國外延攬回國的僅86人。

全球學術人才競逐日漸白熱化,高等教育人才的延攬及留任成為重要議題;由國立中興大學與陽明大學共同主辦的「人才延攬及留任」高等教育論壇今天在中興大學舉行,與會者有興大、陽明、台大、交大、政大、成大、中國醫大、中山大學、中央大學等校校長。

林聰明致詞時指出,大專校院教師彈性薪資制度推動至今近2年,經費來源包含教育部「邁向頂尖大學計畫」與「獎勵大學教學卓越計畫」及國科會,教育部針對未獲頂尖大學及卓越計畫補助的學校,也提供新台幣1億元做為彈性薪資經費,目前為止計有7435人領取彈性薪資。

林聰明表示,現階段國內在延攬國際人才方面仍有改進空間,在採取彈性薪資的7000多名教師中,自國外延攬回國的人數僅86人;而聘任年輕新進人才的比率也偏低,僅有64人;希望透過此論壇的交流,各校提供建言做為政府制定政策的參考。

台大校長李嗣涔以「國際人才延攬之經驗分享」為題指出,國內大學在延攬國際人才所遭遇的困境,包括薪資缺乏國際競爭力、缺乏小孩就學及配偶就業的相關配套、制度僵化不友善、國內博士後薪水過低等。

李嗣涔表示,國內教授平均年薪為4萬4221美元,美國為台灣的2.5倍、新加坡為3倍、香港為2.8倍、日本為2.3倍;頂尖計畫經費屬短期經費,不能解決長期問題,而國科會彈性薪資制度雖可舒緩薪資過低的問題,卻不能解決外國人才所帶來的團隊長期聘用問題。

對於現行制度的僵化及不友善,李嗣涔建議,教育部應給各校「破格」的機會,以台大為例,只要有外界捐款挹注,台大可成立一個完全獨立、全英語的學院,經費全由外界資助,教師的聘任、升等、薪資全採用自己的制度,打破現行制度,才有可能成就世界第一的學院。1010605

(中央社記者郝雪卿攝 101年6月5日)

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