勞委會表示，截至今年5月31日止，事業單位實施無薪假家數較上期減少4家，通報及實際實施人數較上期均減少842人。
勞委會將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。
另外，勞委會因應經濟景氣推動充電再出發訓練計畫，希協助勞工參加訓練提升技能，並依參訓時數發予訓練津貼，截至5月31日止，共有19家協商減少工時事業單位計1558位勞工參加訓練課程。
勞委會再次強調，所謂「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞動基準法及本會「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關各縣（市）勞工局或社會局（處）或勞委會專線。