放寬僑外生留台工作限制 僑生就業意願增

◎解除工作限制 僑外生趨向留台工作

勞委會指出，由於台灣學術界給予僑外生相當多教育資源，依目前的就業服務法規定，僑外生自大學畢業後卻不能留在台灣工作，等於是將人才往外推，相當可惜，因此取消大學畢業需2年工作經驗的限制，並將聘雇薪水由新台幣4萬7,971元降至3萬7,619元，開放大學畢業的僑外生可以留在台灣從事技術性或專門性工作，7月可望公告修正。

今年即將畢業的中正大學傳播系印尼籍僑生廖茂冠說，放寬限制對他相當有幫助，因為他的家人已全數來台，他卻因為手續問題，尚未拿到台灣的身分證，照目前的規定，他在畢業後就得回印尼；如今放寬限制，他就可以開始找工作了。

中正大學地環系馬來西亞籍僑生謝康寶也表示，原本今年一畢業就要先出國打工旅遊，再考慮是否回馬國工作，如果規定能放寬，他當然會選擇留台工作。

◎薪資高於一般起薪 僑生憂機會限縮

不過，勞委會在考量本國勞工就業機會及專門性或技術性工作具有技術水準鑑別後，訂出薪資門檻為新台幣3萬7,619元，僑生認為這個起薪仍有點高。廖茂冠指出，他未來想從事的工作是攝影記者或電視相關工作，但起薪並不高，他擔心雇主不會願意出3萬多的薪水僱用他。他說：『(原音)我聽說本地學生大學畢業出去工作薪資差不多(新台幣)2萬到2萬5，我們僑生應該差不了多少，對我來講，3萬7還是比較高。』

◎求職難度高 僑生願降薪資求機會

已經畢業回馬來西亞工作的僑生李慧晶也表示，雖然馬來西亞員工每年調薪普遍超過新台幣1千元，工作2、3年後的薪資跟在台灣差不多，但她認為台灣的生活環境比較好，所以還是想留下來工作；如果台灣的僱用起薪能降低一些，她願意從比較低階的工作慢慢做起。她說：『(原音)我現在一進去就要超出台灣人一般大學出去工作的底薪是很難，所以我覺得如果降到可以跟大學生畢業出去找工作的底薪一樣，那我願意啊，就從低做起、慢慢做。』

◎學者：取消薪資門檻 市場更具彈性

覺得起薪門檻太高的還不只僑外生，文化大學勞動暨人力資源學系副教授張家春也認為，設立薪資門檻會使就業市場缺乏彈性，也可能構成媒合困難；薪資越彈性，就越能補充更多人力，尤其僑外生與僑居地仍有聯繫，更可協助雇主拓展事業版圖。張家春：『(原音)我們這些僑外生留下來其實他還有別的用途，他跟他僑居地有很好的連繫，他說不定可以幫助企業做拓展工作，不同的人才進來有不同作用，而不應該加諸限制，反而限制使用人才的方式。』

留住人才是台灣當前的重要課題，政府釋出美意協助僑外生留台工作、貢獻所學，獲得僑生認同。不過，還要端看雇主是否重視外來人才，增加僱用名額，才能創造雙贏，讓台灣的人才庫也能得到補充。