〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕在勞團力爭下，勞委會終於在九十八年底將與職場有關的精神疾病納入職業病，不過，上路二年多來，僅核准四個案例。勞團痛批，官方認定門檻高，是造成認定比率低的主因。
九十七、九十八年間，工傷協會陪著當時在某電子公司工作的陳姓女子到勞委會抗議，控訴其被公司降職減薪，遭主管辱罵，導致罹患憂鬱症，影響生活，卻無法獲勞保職業病給付。勞委會因此修改勞保等相關規定，將與職場有關的躁鬱症、恐慌症、妄想症等精神疾病，全數納入職業病。
兩年多來，勞委會通過認定的案例僅四例，四人都是中年女性，包括陳姓女子。其他三人則是遭主管在職場以言語羞辱，取笑穿著、年紀大等。
與日本一年有兩百件職場精神疾病案例相比，官員承認台灣官方認定比率確實偏低。勞保局也解釋，與職場有關的精神疾病要認定為職業病，必須經過三位醫師認定才能通過，其中包括精神科醫師及職業病醫師。
工傷協會秘書長黃小陵認為勞委會應修改規定，最起碼要讓勞工或勞團有介入參與的空間。