南方都市報今天報導，2個月前發生勞資糾紛的深圳歐姆電子公司，昨天選出了新任工會主席及核心成員，而選舉過程完全依民主程序、員工一人一票產生。
據報導，3月29日，歐姆員工因對公司的工資制度和福利待遇不滿，提出了加薪和提高福利等訴求，但勞資雙方未能達成共識，700餘名員工罷工及靜坐抗議。
期間，員工認為工會並非由選舉產生，甚至不知道公司有工會，不認同工會地位，更提出改選工會的訴求，希望選出一個真正代表自己的工會組織。
報導表示，深圳市總工會副主席王同信昨天出席了歐姆工會的選舉。他說，目前企業通過直選產生的工會雖然比例不多，接下來將大力推廣直選模式。
報導引述王同信說，「以後工會民主選舉不應該成為新聞，也不是什麼創舉，就是一項常態化工作。」
王同信表示，對今年到期換屆的深圳163家員工千人以上企業工會，市總工會將與區、街道總工會聯合指導企業工會按照工會法、工會章程的規定，通過民主選舉進行換屆。
報導說，除歐姆之外，市總工會也正在指導包括海量存儲、百事可樂等曾經發生過勞資糾紛的企業進行選舉，選出一個真正能夠代表職工利益的企業工會。
對於深圳推動企業員工直選工會代表，報導表示，中共廣東省委書記汪洋4月視察深圳理光公司工會後已要求推廣「理光工會經驗」，即通過民主選舉產生工會組織。