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外科總醫師跳醫美 醫改會:過勞難留人

華人健康網/記者張雅雯/台北報導 2012.05.24 00:00

在台大醫院接受完整外科訓練的總醫師洪浩雲,日前在臉書發文「我為何最後決定放棄外科走醫美」的10篇系列文章,陳述毅然轉換跑道的心路歷程,醫療改革基金會聞訊直呼可惜,呼籲相關單位應積極回應醫師的勞動問題,否則未來只怕更留不住人。

在台大接受完整外科訓練的總醫師洪浩雲,日前在臉書發文「我為何最後決定放棄外科走醫美」的10篇系列文章,陳述毅然轉換跑道的心路歷程。(圖片/取材自洪浩雲臉書)

洪浩雲在文中表示,外科醫師的工時和待遇不成正比,即使月薪10萬元,但平均每周工作時間超過1百小時,完全沒有生活品質;除了醫療工作環境惡劣,外科也常面臨醫療糾紛,也不滿患者家屬的惡劣態度,總要求醫師低頭道歉,讓他有被當眾羞辱的感受。

在系列文的最後一篇,洪浩雲開玩笑表示自己如同連續劇般寫這麼多,「應該是上達天聽,高層震驚,然後政府主管機關馬上緊急召開會議討論如何挽救醫療界」,自己也會因此決定留在外科,但立刻自嘲「夢醒了嗎?抱歉,在台灣,巫婆是不會變成公主的!」凸顯出走抗議的聲音未受重視之嘆。

醫改會研發組副組長黃經祥表示,年輕醫師選擇「救醜不救命」的科別,洪浩雲不是第一個、也不會是最後一個,每個醫學生都是花相當多的資源被培育,做出這樣的選擇非常可惜,更令人擔心,若醫師過勞問題再不被正視與改善,包括內、外、婦、兒等重要且基本的科別,醫師人力將嚴重失衡。

黃經祥表示,衛生署雖然對醫護勞動問題提出一些政策,然而關鍵在於醫院經營者是否願意落實,醫師公會全聯會不應「神隱」,尤其資方已經有很強勢的醫院協會組織來發聲,醫師公會全聯會理應站在多數受僱醫師的立場來發聲,否則醫師勞、資之間的緊張對立關係,將導致不妥協的醫師選擇出走、年輕醫學生看不到未來,民眾如何得到好的醫療品質?

文章連結 http://www.top1health.com/Article/5165

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