台灣拜耳表示，有學生請求使用視訊來進行面試，或自願花機票進行面試；儘管競爭激烈，但還是希望保有品質，讓參與者真正進入職場文化，因此只錄取10名菁英。
台灣拜耳說，面試結束後，評審會進行辯論，從70名中選擇30名進入第2天的面試。第2天面試內容主要以實際案例情境考題為主，不但有個人分數外，還有團隊合作分數，最後選出最優秀10名。
台灣拜耳說，透過情境面試過程，可發現大學生們自我個性的呈現。許多學生遇到問題時，第一反應會先責怪同隊成員，不然直接放棄隊友，以自我表現為主；也有人會一直責怪自己，甚至因挫敗感而落淚。
台灣拜耳表示，徵選面試後，7月至8月在台灣拜耳企業總部接受訓練課程，並設計兩性教育推廣教材，結束後也會舉辦成果發表會。今年任務是結合台灣幸福教育協會等4大協會製作兩性衛教宣傳短片，一起推廣正確性教育。
台灣拜耳西藥部生活優化處長魏力強說，面對中國大學生及亞太地區學生的競爭，台灣大學生更需要企業舞台去發展，提早有實際社會經驗，勇於表現自己，才能有最強競爭力。