女性到底有無安胎假？答案是勞基法中無此假別，一般懷孕婦女只能向公司申請病假，立法委員吳育仁在立法院召開記者會，針對惡雇主刻意刁難，讓銀行女員工活胎變死胎，抨擊勞基法安胎假，看得到請不到，無法保障懷孕女性員工，計畫研擬發放女性小額安胎津貼，並修相關勞工法令，讓安胎假名實相符。
立委吳育仁（左四）抨擊安胎假看得到請不到，計畫研擬發放女性小額安胎津貼。（圖片提供／吳育仁立委研究室）
記者會中，吳育仁立委接獲陳情，指稱某銀行王姓女員工，去年11月懷孕並害喜，身體不適且工作量很大，請假卻屢遭主管言語嘲諷，後因工作壓力大，多次下體出血，經醫生建議，應安胎到預產期，但詢問公司被告知沒有安胎假，只請了10天病假，詎料其間卻胎死腹中。
王女哽咽表示，懷孕5個多月時早產，小孩出生時還有心跳，但最後沒有保住，讓她很傷心。她曾致電詢問主管，為什麼要這樣對待員工，主管還質疑是她自己身體不好。
吳育仁表示，日前接獲許多陳情顯示，安胎假「看得到請不到」，事業單位常用藉口刁難，他將提出修法，若雇主拒絕員工請安胎假，導致流產，雇主須負損害賠償責任。他也建議，政府設有外勞專線電話，但沒有勞工保護專線，希望行政院勞工委員會能積極回應，開辦勞工保護專線並結合勞動檢查，有效打擊不肖雇主。
與會的銀行人資處處長葉仲惠表示，安胎假不是法定假別，而是併入病假計算，目前都按規定處理，近3年來該銀行申請安胎病假的有100人。對王小姐事件很不捨也遺憾，事發之後有盡量關懷王小姐。事件原因正進行相關瞭解，可能是溝通不良，如果主管對員工管理不恰當，會做適當處理。若員工要請安胎假一定都會批准，也有給予生育津貼，王小姐案例應是個案，銀行沒有刻薄員工。