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同工不同酬 中榮護士集體請辭

中時電子報/馮惠宜、邱俐穎、鄭閔聲/綜合報導 2012.05.12 00:00
公立醫院礙於行政院人事行政局護理人員預算員額問題,造成同醫院有公職護士與約聘雇護士同工不同酬、福利有別問題。在護士節前夕,多名台中榮總護士透過網路串連,集體向醫院請辭,抗議約聘雇護士同工不同酬、待遇低。

十一日上午,十四名台中榮總約聘雇護士到行政大樓人事室領取離職單,他們控訴,醫院猶如血汗工廠,壓榨她們的勞力,平均白天班一個護士要照顧八至九床,小夜班十二到十三床,大夜班十八到十九床,和日本、歐美國家護士,每人照顧四到六床差很多,龐大的工作量,讓她們身心俱疲。

台中榮總副院長李三剛表示,會全力慰留。他強調,院內公職護士與約聘護士約為五五比四五,只要有公職護士退休、離職,就會透過內部考試讓約聘護士晉升;雖然公職護士薪水多一至兩萬,但約聘護士仍享有每年國民旅遊卡兩萬元的補助。

院方則表示,公職護士是行政院人事行政局核定預算員額,醫院因常有病患等不到病床,還計畫要增床,面對護士荒醫院也很無奈,會全力慰留打算離職的護士。

對此,衛生署醫事處長石崇良指出,公立醫院受限於公務預算,正式編制的護理人員員額有限,但契約聘雇人員和正式編制人員薪資結構存在落差,造成同工不同酬,但若全納編成正式人員,醫院營運、人力聘僱將受限於預算,成為兩難問題。

石崇良說,近年來很多公立醫院已拉近約聘雇及正式編制人員薪資差距,許多福利也比照正式人員辦理,是改善之道。

台灣護理工會昨則出面控訴護理人員工作條件惡劣、毫無勞動尊嚴,呼籲政府正視國內護病比失衡,導致護士超時加班的狀況,也要求勞委會及衛生署落實勞動檢查,「讓護士和責任制說再見」。

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