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【公告】宜特科技董事會決議發行限制員工權利新股

中央商情網/ 2012.05.11 00:00
日  期:2012年05月11日公司名稱:宜特科技(3289)主  旨:本公司董事會決議發行限制員工權利新股發言人:林榆桑說  明:1.董事會決議日期:101/05/112.預計發行價格:零元,為無償配發3.預計發行總額(股):1,500,000股4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(一)既得條件:員工受配股票後之既得條件為財務業績及工作目標與激勵對象之個人績效指標。在職需滿兩年且須持續績效評核優異。既得條件之在職且績效優良之重要約定事項:本新股及其相關權益之既得條件,為員工持續在職貢獻且績效優良。員工若無持續在職或績效評核退步、欠佳或有待改善,均為未達既得條件,本公司得處分或買回其股份。(二)個別員工配發股份及每年既得數量授權董事長參照個別員工職務、職等及對公司營運與績效貢獻度,核定員工名單及數量。(三)獲配股份員工如因故離職,應於限制型股票受領權利存續期間內依下列方式處理:每次發行日後加計兩年在職為既得期間,既得條件未達前一律共同保管交付信託;既得未達前即不在職或發生繼承得由保管單位處分後領回原始認購價金,或由公司依相關規定無償收回並予以註銷。無在職包括但不限於離職、資遣、免職、自請提前退休及留職停薪等。(四)本公司依發行辦法收回或收買已發行之限制員工權利新股,視為本公司未發行股份不得再轉配發給其他員工。5.員工之資格條件:以本公司正式編制內之全職員工為限。授予員工及其所得受領之數量,將參酌年資、職等級、工作績效、 整體貢獻或特殊功績等,授權董事長核訂。任一員工被授予之受領權數量,不得超過每次發行限制型股票總數之百分之十,且單一受領權人每一會計年度得受領股數,加計受領權人當年度取得員工認股權憑證之合計數,不得超過年度結束日本公司已發行股份總數之千分之三,且加計本公司前已發行員工認股權憑證給予單一認股權人每一會計年度得認購股數,不得超過年度結束日已發行股份總數之百分之一。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:辦理本次限制員工權利新股之必要理由,為吸引及留任公司所需之專業人才,並激勵員工挑戰工作目標,及提高員工對公司之向心力及歸屬感,以增加競爭力共同創造公司及股東最大利益。7.可能費用化之金額:目前流通在外股數70,007,539股,預計發行限制員工權利新股占已發行股份總數之比率為2.14%。另暫以101年5月11日收盤價新台幣21.3元計,設算每股可能費用化之金額約新台幣31,950仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:以所訂既得期間2年及以目前流通在外股數計算,每年費用對每股盈餘稀釋約新台幣0.23元,尚不致對股東權益造成重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:(1).不得將未達既得條件之限制員工權利股份處分,處分包括但不限於出售、質押、轉讓或贈與他人、繼承,亦不得設定任何負擔或作其他其他方式之處分。(2).配股或配息亦併同直接交付信託,期限同原已信託股份。(3).股東會之出席、提案、發言、投票權,皆由交付信託保管依適用規定全權執行。(4).除上述限制條件外,其他其他權利與本公司已發行之普通股股份相同。10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):(1).本案報經主管機關核准後生效,若於送件審核過程中,因主管機關審核之要求而須做修正時,授權董事長修訂之,嗣後再提董事會追認。(2).本公司發行之限制員工權利新股,得以股票信託保管之方式辦理。(3).本案如有未盡事宜,悉依相關法令規定辦理。11.其他應敘明事項:稅捐:員工因既得條件達成而產生之各項稅賦係依中華民國法令規定辦理。

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