馬總統即將連任就職，國事卻猶如爛泥，馬政府的運作有明顯又嚴重的危機。問題的根源很多，「沒有人願意主動任事」絕對是其中之一。包括黨秘書長林中森、政院秘書長林益世及政策會執行長林鴻池等「三林」的角色扮演，也因馬的領導問題，而荒腔走板。
執政團隊的效能，取決於領導者；天下沒有不會打仗的兵，只有不會帶兵的指揮官。馬政府的運作危機，核心當然就是「領導問題」。
馬的領導風格引發連串政府失能的問題，很嚴重。主因在於，馬團隊非常權威、保守、官僚，還有非常嚴重的「集權傾向」。
這種領導風格，下屬只能聽命行事。誰要是太過主動積極，做得好，搶了鋒頭，叫做「冒犯天威」、「功高震主」；做得不好，叫做「擅作主張」、「逾越權限」。
在這種領導風格下，「多做多錯、少做少錯」的現象非常普遍，只要上面沒交辦，誰也不願主動積極任事，就算有交辦，也絕對不會多做，惡性循環的結果就是「官僚封閉心態」越來越嚴重。
例如，藍營過去的國會大黨鞭，批評行政部門都不積極溝通，結果換了位子，竟然有相同的毛病，還把事情推給接任的大黨鞭，導致行政與立法部門間的內部矛盾，不斷惡化。
甚至，黨鞭與在野黨達成協商共識，事後被高層認為簽了「不平等條約」，高度不諒解，黨鞭再也不敢擅作主張。
至於原應扮演黨政協調功能的黨秘書長，卻在馬團隊「權力一元化」的扭曲結構下，手腳完全被拔除，即使看到行政、立法部門矛盾加劇，不會也無法積極主動出面，就是怕「招致非議」。
馬式領導，本質就是「教練兼明星球員」，所有人都要力拱明星，當配角，如果表現比明星更亮眼，絕對被換下場。只有一人的球隊，戰績一定很差；只有一人集權的執政團隊，當然百病叢生。