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郭董開支票 提高員工待遇少加班

中時電子報/李文輝/上海報導 2012.05.11 00:00
鴻海集團總裁郭台銘十日在中外記者會上,矢言提高員工待遇福利郭台銘打包票,要在兩年內,讓員工每周加班時數降至大陸法定卅六小時以下,又不會影響收入,同時在年底以前,大陸員工的平均工資,將會超過台灣的基本工資。

郭台銘提醒中外媒體,要用「蘋果對蘋果」的同樣標準,去檢驗其他同行的勞動條件、經營環境。

郭台銘強調,他現在是勞工專家,一名在國際勞工組織工作過的美國友人期許他,讓富士康工廠成為世界勞動條件標準,他也朝這方面努力,首先,重複、繁重的工作,交給機器人去做,現在還在內部進行中,五年內或許可以達到一百萬部,因為自動化是必然趨勢。

郭台銘認為,一分錢一分貨、水漲船高,中國總有一天工資會跟美國一樣,他舉一實例,有個外商去牛仔褲街批貨,街頭到街尾,從六十殺到卅美元,都是壓低工資換來,他就是要提升產品品質,連帶提高員工待遇,他笑說,「就算中國跟美國的工資一樣高,我也會留在這裡,因為律師太多了!」

郭台銘承諾,要在一、兩年內,讓員工加班時數降到法定的一周卅六小時,因為有很多人是為了多賺點錢而主動超時加班,他就讓他們少加班又不會少錢。此外,預計今年底,大陸員工的平均工資,就可以超過台灣的基本工資。他說:「員工是最寶貴的資產,這種改善勞動條件的花費,不是什麼成本,而是一種競爭力。蘋果也會看到這種競爭力,將共同承擔初步的成本。」

郭台銘提醒,大家應該用「蘋果對蘋果」的標準,去檢驗所有企業的勞動條件、工作環境,像美國加班時數最高是八十小時,很多工廠條件也不好,不能只拿放大鏡看富士康。

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