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陸結構性缺工 企業需靈活因應

中央商情網/ 2012.05.09 00:00
(中央社記者吳佳穎蘇州2012年5月9日電)中國大陸沿海缺工問題嚴重,流動率高,「招工難、用工荒、漂工族」已是常態,印刷電路板廠上海展華總經理葉新錦表示,陸缺工已是結構性問題,廠商需更靈活彈性的對策因應。

葉新錦表示,大陸沿海地區缺工是多方形塑出來的問題,是社會、法制下的結果,加上現在新生代的農民工的特質已和過去的農民工不同,企業更需要新方法來應對。

葉新錦說,目前新生代農民工是介於18到23歲左右的年輕人,他們可能有農民的身分,卻從沒有種過田,行為更像是城市人。他們隻身來到沿海城市,希望在城裡掙到錢、找到老婆、在城市成家,但因為中國大陸的戶口制度,最終無法融入城市,難以達成夢想,還是得返回到老家。

葉新錦表示,大陸的戶口制度讓這些外地來的工作人,無法享有在地人的各種好處,包括買房條件、貸款、子女的教育條件都會受到限制,因此,這些年輕的農民工,一旦到了成家的年紀,就會發現自己根本在城市待不下去;中國大陸的「城鄉分治」,可以說是造成企業招工難、用工荒,工人漂浮不定的根本原因。

除此之外,新生代的農民工大多是一胎化政策下的小孩,容易有獨生子女的各種「徵狀」,像是較為自閉、容易抑鬱、多動,或是有電腦癖等。他觀察,大約15%員工有這些徵狀,只是明顯與不明顯的差別,不過葉新錦也說,只要放對位置,就不容易出問題。

葉新錦建議企業在面臨法律和社會造成的結構性缺工,用工的方式要彈性靈活,跳脫傳統思維。他說,台灣企業大多承襲日本的管理哲學,強調努力,趨向嚴謹、軍事化,但是到了中國大陸,一定要改變。

首先,男女的分工界線要打破,沒有什麼工作是只有男性才能做、或女性才能做;再來,一些通道、環境的設計要盡量活潑,而不是讓行走在其間的年輕人感受到呆板、沉悶;盡量要給員工幸福感,像是建立電子化圖書館等。這些都是相對成本低,卻有效的做法。

葉新錦也說,企業的招募方式還要有「穿透力」,招募要可以直接觸及到工人,而不是被仲介,或是學校綁架;現在不少學校把學生當成是勞工商品來跟企業討價還價,企業要增加更多的招募渠道來因應。1010509

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