第二條　第11款1.董事會決議日期:101/05/072.預計發行價格:得為無償配發予員工或不超過新台幣10元之價格發行，實際發行價格由股東會通過授權董事會於發行日決定之。3.預計發行總額(股):以不超過本公司已發行股數2%為限，暫訂5,000仟股。4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(1)既得條件：符合限制員工權利新股發行辦法所訂之服務年資與績效條件等綜合指標者。(2)員工未符既得條件或發生繼承時之處理方式：獲配之限制員工權利新股，遇有未達既得條件者，除本公司限制員工權利新股發行辦法另有規定外，其股份本公司全數無償收回或收買已發行之權利新股並予以註銷。5.員工之資格條件:(1)截至發行日為止為本公司正式員工且符合一定績效表現者。實際得為獲配之員工及數量，將參酌年資、職等、績效表現、整體貢獻及其他因素等，並考量公司營運需求及業務發展策略所需，於法令規定之限額內，依本公司擬訂「限制員工權利新股發行辦法」後提報董事會決議。(2)單一員工獲配之數量限制，按「發行人募集與發行有價證券處理準則」相關規定，不得超過申報發行總數百分之十。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為吸引及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司向心力及歸屬感，以增加競爭力共同創造公司及股東最大利益。7.可能費用化之金額:假設發行價格為無償配發，預估發行後可能費用化總額為新台幣171,000仟元(以101年5月4日收盤價新台幣34.2元計算)，每年分攤之費用金額對101年度、102年度、103年度、104年度之估算分別為40,563仟元、78,375仟元、37,763仟元、13,300仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:若以101年5月4日收盤價新台幣34.2元計算，每年對每股盈餘影響情形101年度、102年度、103年度、104年度約0.156元、0.293元、0.141元、0.05元(以101年5月4日本公司已發行股份267,039,428股計算)。本公司現有技術團隊於業界頗受好評，未來之市場競爭需要更多優秀人才，創造更佳之產品，未來年度之營收預估持續呈成長趨勢，故整體評估，對本公司未來年度每股盈餘之稀釋情形尚屬有限，對現有股東權益亦應無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:既得期間員工不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):(1)發行限制員工權利新股，得以股票信託保管之方式辦理；另所獲配發之股份，得參與股東會之表決權及選舉權。(2)發行限制員工權利新股，可參與配股配息，惟配股配息，得辦理信託。11.其他應敘明事項:(1)本案屆時辦理發行時，授權由董事會決議後，依相關法令向主管機關辦理申報。(2)本案如有未盡事宜，除法令另有規定外，全權授權董事會或其授權之人依相關法令修訂或執行之。