台大醫院護理部主任黃璉華今天表示，4月28日招考的318人，未來兩個月陸續報到，招考員額已考慮到離退率、新人熟悉工作的3個月周轉期、以及未來新開病房人力，並無人力短缺情形。
黃璉華說，台大醫院依公立醫院編制，現有7成為公職、3成院聘，公職員額有限，院聘新人平均工作2.5年到5年納編公職，離職護理師主要為1年內的新人，但離職率在公立醫院中屬於低水準，這是加薪加福利以及加強輔導新人的成果。
她舉例來說，院聘護理師雖以契約僱用，但比照公職人員領有三節與年終獎金，考績甲等比例比照公職人員，領有考績獎金，並比照公職人員實施休假旅遊補助。至於積欠假的護理人員，可選擇補休或申請加班費，50歲以上免上大夜班，院方設托兒所及安親班，照顧員工子女。
此外，院聘門診護理師已加薪1500元到3500元，紅利比照正職人員。去年7月配合公務人員調薪，調漲院聘護理師薪資3%，部分工時人員時薪自200元調升到240元。今年3月院聘護理師固定薪資增加3100元，與相同學歷的醫事人員同薪，另研議提高夜班費中。
黃璉華說，台大醫院的院聘護理起薪約4萬6000元，在納編公職並升等到「師二」級後，可望達月薪8萬元，此薪資水準屬於公立醫院高水準，也促使其他醫院調整護理人員薪資，為護理人力止血。