醫護人員的工作時數近來廣受討論，醫護人員也希望能夠納入「勞基法」保障。衛生署視察周道君2日在立法院社福衛環委員會回答台聯立委林世嘉質詢時說，衛生署和勞委會7日將召開會議，討論是否將住院醫師和實習醫師納入「勞基法」適用範圍。周道君說：『(原音)有關住院醫師和實習醫師的部分，目前我們會納入優先處理，目前已經預定在5月7日，針對是否將這些人納入「勞基法」，開會討論。』
勞委會主委王如玄回應表示，已經從醫學院畢業，但尚未考取醫師執照的實習醫師，因為已經不具有學生身分，在醫院工作可以視為勞工，可以納入勞基法適用對象。她說：『(原音)「實習醫學生」是他到醫院去，是他整個教育學程的一部分；「實習醫生」是他畢業了，但是他可能還沒考上醫師執照，這段時間他在醫院裡面工作，後面這個情況，基本上他應該要有「勞基法」的適用，這部分應該是沒有問題的。』
但是對於尚未從醫學院畢業、正在醫院實習的「實習醫學生」，因為還有學生身份，應該從學生受教權的觀點，用比勞工更高的標準予以保護，至於是否可以比照「技術生」的身份適用「勞基法」，則必須審慎評估。