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勞委會盼法制化鼓勵企業加薪

中央商情網/ 2012.05.01 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北 2012年5月1日電)勞委會主委王如玄今天說,「勞工薪資調整」是勞委會首要目標;勞委會有意與經濟部討論研擬,在強化企業責任基礎下建立「激勵制度」,鼓勵企業為勞工加薪。

政治大學勞工研究所教授成之約昨天表示,「政府只是用溫情喊話沒有用,應該做出讓勞工有感的事」。他坦言,「調漲基本工資其實一點也不影響多數勞工薪資」,政府應思考更多「手段」或設計「激勵措施」,協助多數勞工調薪。

對此,行政院勞工委員會主任委員王如玄今天上午出席新勞動三法週年記者會時,受訪表示,調整「基本工資」非僅針對邊際勞工,對不是領基本工資的勞工薪資,也都有推升效應。

王如玄進一步指出,企業給薪超過法定基礎的「基本工資」就屬合法,但其實也可以透過建立「激勵制度」,給予企業誘因,願意與勞工分享經濟成長果實、為勞工加薪,「我會進一步與經濟部充分溝通,協調。」

王如玄強調,企業社會責任是很重要的一件事,過去從沒想過要透過「法制化」來推動,但這確實是一個可以努力的方向。

她舉例,國外較常見的「激勵措施」,是透過給予企業租稅減免或貸款補助等優惠,促使企業為勞工加薪,這需有法制基礎,也非勞委會單一部會可以處理,「目前都有在蒐集相關方案的資料,制度或方法都可以進一步討論,期程仍不敢確定。」

此外,勞委會研擬放寬外籍僑生留在台灣工作限制,未來將取消2年工作經驗,針對「世界百大」名校畢業生則不設條件限制。

王如玄說,勞委會樂見國際白領人才來台灣工作,促進台灣產業發展,但最擔心是「假白領行藍領之實」。以目前台灣產業型態,會有多少人(指百大名校生)來台工作,仍需試行觀察,但就目前看來,擠壓台灣生就業的可能性非常低。1010501

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