為保障國人就業權益，目前白領外勞來台工作必須符合二大門檻，包括大學畢業後有兩年以上的工作經驗，另外是薪資必須高於四萬七千九百七十一元。每每討論台灣人才問題，常有人批評是勞委會設限所致，讓勞委會感到相當冤枉。
王如玄表示，回應各界的意見，勞委會將朝兩個方向鬆綁，一是放寬外籍留學生與僑生留在台灣工作時的限制；另項鬆綁是針對世界一百大名校畢業生，不用任何限制都可以進台灣工作。基於政府不開放陸勞，百大名校的大陸畢業生無法來台工作。相關鬆綁措施將會在五月召開的外勞諮詢小組會議中，由勞資學政四方進行討論。
外界擔憂，這項鬆綁措施是否會造成有人「以白領之名，行藍領之實」，進而衝擊國內就業市場？王如玄說，「這個擔心是多餘的，我根本不覺得有百大名校的畢業生，會願意接受低於四萬七千九百七十一元的薪資飄洋過海來台工作！」
王如玄進一步說，若外界認為百大名校畢業生是優秀人才，則勞委會可以同意對引進這類人才時，不需設下太多門檻限制。
但她強調，台灣的人才困境，根本不在於勞委會定下的限制，而是台灣根本沒有足夠的工作機會和優渥的薪資待遇，能吸引世界頂尖人才願意來台發展。她也很好奇，若之後放寬引進百大名校畢業生，到底有多少人會因此進來台灣工作？
王如玄強調，人才問題討論的方向，應該是檢討台灣的產業發展、招攬外國白領人才的薪資待遇等，「我們（勞委會）不是障礙！」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，若勞委會這項政策真的能夠吸引優秀白領人才來台，相信不會有人反對，但要提醒政府的是，國內頂尖大學每年培育那麼多學生，難道不是人才嗎？假使不為國內產業所用，政府應該追究原因，並關注國內人才是否有合理的勞動條件。