▲醫改會30日偕同8大醫事團體召開記者會，呼籲衛生署和勞委會落實「所有醫事人力都納入醫院評鑑必要項目」及「確保所有醫事人員的勞動權益」2大核心改革，以防止醫事人力土石流，化解人力缺乏的問題。（圖文／楊萬雲）【記者許純鳳台北報導】勞動條件每況愈下，護理師、醫生紛紛出走，護理師、醫師、放射師、醫檢師、物理治療師等八大醫事團體30日披上白袍，偕同醫療改革基金會，一字排開召開記者會，指出醫療人力不足，害他們忙得昏頭轉向，更衝擊到醫療品質，喊出：「白袍過勞，病人不保」口號，要求衛生署正視所有醫事人員的勞動權益，保障病人安全。醫檢師分身乏術不光護理師、醫生嚴重超時工作，其他科別醫事人員也無法倖免。醫檢師全聯會執行秘書陳怡娟形容，醫檢師如同八爪章魚，忙得不可開交，電話總是響不停，醫生著急催促檢驗結果，但人手不足，他們莫可奈何，檢驗工作馬虎不得，稍有差池，導致醫師誤判，影響病人權益。陳怡娟點出人力不足的癥結點在於，醫檢師的人力配置以床數計算，一名醫檢師配25床，然而，醫檢師不光要處理病房的檢驗工作，還有門診、急診，忙不過來時，只能請鐘點人員協助處理文書報告，無法分擔專業檢驗業務，她認為必須增加醫檢師數量，改以檢驗業務量配置人力，有效減輕醫檢師的工作量。醫事放射師全聯會秘書長沈達亮表示，近6年來，放射需求量增加，放射設備隨之增長一倍以上，但人力卻僅增加30%，「一個人操作3台機器，忙到連水也不敢喝。」政府卻未提出因應之道，最後將損及醫療服務。過度勞動未改善台灣基層護理產業工會代表林美琪指出，全台鬧「護士荒」的原因，不在於欠缺持照護理人員，也不是考照率過低，而是護理勞動「非人可忍受」，她們紛紛求去，抗議不合理的勞動環境。她要求政府看清問題癥結，提出正確改善策略，嚴禁畸型班表，保障合理工作量，才可能讓護理人力回流。醫改會董事長劉梅君批評，自從去年揭露血汗醫院以來，醫護人員過勞問題遲遲沒改善，醫院甚至以「奧步」因應，從醫改會一年來的申訴案件，赫然發現「跨行代打」的情況，像是藥師休假時，竟由護士代為包藥。台灣醫院協會理事長楊漢湶駁斥該說法：「護士不足，她們都快忙不過來了，怎可能讓她們去作藥師的工作呢？」他認為，倘若真有此事，僅是特殊個案，絕非普遍現象。衛生署強調加強評鑑、勞動檢查，保障醫事勞動，不過，從醫改會的申訴案來看，有評鑑資料、勞檢造假狀況，最常見的是，醫事人員準時下班打卡，回頭繼續加班，證明勞動條件未有顯著改善，恐將迫使醫事人員出走。要化解這波人力流失的危機，劉梅君呼籲勞委會、衛生署確保醫事人員的勞動權益，將醫事人力納入評鑑必要項目，「不過就死當」（無法獲得健保給付），要求醫院確實補足人力。盼將人力納入評鑑針對醫改會的建議，衛生署醫事處長石崇良回應，沒有任何一個執行醫院評鑑的國家，將所有醫事人力納入評鑑必要項目，「不過就死當」，畢竟人力配置沒有一定標準，每間醫院的需求不同，包含社經水準、病人複雜程度等各有差異，現行規定的人力配置，是由醫事團體、醫院協商的結果。此外，對於「跨行代打」的情形，石崇良表示，若經查證確定違法，將依法懲處。▲中華民國醫事檢驗師公會全國聯合會執秘陳怡娟表示醫院、門診的檢驗人員大都是臨時聘雇人員，但檢驗報告卻需有執照的檢驗師才能核發，現行體制中醫檢人力被嚴重低估。（圖文／楊萬雲）▲醫務社工工作協會祕書長施睿誼說，從民國78年以來，社工就是100床配一個社工，星期六、日更是24小時待命，接到電話必須半小時內趕到醫院，無法好好休息。（圖文／楊萬雲）▲基層護理產業工會代表林美琪說明，專業護理人員長年過勞工作，年紀輕輕就一身病痛，為了活命，許多人只好選擇放棄多年的專業，成為護理界的逃兵。（圖文／楊萬雲）