回到頂端
|||
熱門:

血汗醫團出聲 要衛署硬起來

立報/許純鳳 2012.04.30 00:00
▲醫改會30日偕同8大醫事團體召開記者會,呼籲衛生署和勞委會落實「所有醫事人力都納入醫院評鑑必要項目」及「確保所有醫事人員的勞動權益」2大核心改革,以防止醫事人力土石流,化解人力缺乏的問題。(圖文/楊萬雲)【記者許純鳳台北報導】勞動條件每況愈下,護理師、醫生紛紛出走,護理師、醫師、放射師、醫檢師、物理治療師等八大醫事團體30日披上白袍,偕同醫療改革基金會,一字排開召開記者會,指出醫療人力不足,害他們忙得昏頭轉向,更衝擊到醫療品質,喊出:「白袍過勞,病人不保」口號,要求衛生署正視所有醫事人員的勞動權益,保障病人安全。醫檢師分身乏術不光護理師、醫生嚴重超時工作,其他科別醫事人員也無法倖免。醫檢師全聯會執行秘書陳怡娟形容,醫檢師如同八爪章魚,忙得不可開交,電話總是響不停,醫生著急催促檢驗結果,但人手不足,他們莫可奈何,檢驗工作馬虎不得,稍有差池,導致醫師誤判,影響病人權益。陳怡娟點出人力不足的癥結點在於,醫檢師的人力配置以床數計算,一名醫檢師配25床,然而,醫檢師不光要處理病房的檢驗工作,還有門診、急診,忙不過來時,只能請鐘點人員協助處理文書報告,無法分擔專業檢驗業務,她認為必須增加醫檢師數量,改以檢驗業務量配置人力,有效減輕醫檢師的工作量。醫事放射師全聯會秘書長沈達亮表示,近6年來,放射需求量增加,放射設備隨之增長一倍以上,但人力卻僅增加30%,「一個人操作3台機器,忙到連水也不敢喝。」政府卻未提出因應之道,最後將損及醫療服務。過度勞動未改善台灣基層護理產業工會代表林美琪指出,全台鬧「護士荒」的原因,不在於欠缺持照護理人員,也不是考照率過低,而是護理勞動「非人可忍受」,她們紛紛求去,抗議不合理的勞動環境。她要求政府看清問題癥結,提出正確改善策略,嚴禁畸型班表,保障合理工作量,才可能讓護理人力回流。醫改會董事長劉梅君批評,自從去年揭露血汗醫院以來,醫護人員過勞問題遲遲沒改善,醫院甚至以「奧步」因應,從醫改會一年來的申訴案件,赫然發現「跨行代打」的情況,像是藥師休假時,竟由護士代為包藥。台灣醫院協會理事長楊漢湶駁斥該說法:「護士不足,她們都快忙不過來了,怎可能讓她們去作藥師的工作呢?」他認為,倘若真有此事,僅是特殊個案,絕非普遍現象。衛生署強調加強評鑑、勞動檢查,保障醫事勞動,不過,從醫改會的申訴案來看,有評鑑資料、勞檢造假狀況,最常見的是,醫事人員準時下班打卡,回頭繼續加班,證明勞動條件未有顯著改善,恐將迫使醫事人員出走。要化解這波人力流失的危機,劉梅君呼籲勞委會、衛生署確保醫事人員的勞動權益,將醫事人力納入評鑑必要項目,「不過就死當」(無法獲得健保給付),要求醫院確實補足人力。盼將人力納入評鑑針對醫改會的建議,衛生署醫事處長石崇良回應,沒有任何一個執行醫院評鑑的國家,將所有醫事人力納入評鑑必要項目,「不過就死當」,畢竟人力配置沒有一定標準,每間醫院的需求不同,包含社經水準、病人複雜程度等各有差異,現行規定的人力配置,是由醫事團體、醫院協商的結果。此外,對於「跨行代打」的情形,石崇良表示,若經查證確定違法,將依法懲處。▲中華民國醫事檢驗師公會全國聯合會執秘陳怡娟表示醫院、門診的檢驗人員大都是臨時聘雇人員,但檢驗報告卻需有執照的檢驗師才能核發,現行體制中醫檢人力被嚴重低估。(圖文/楊萬雲)▲醫務社工工作協會祕書長施睿誼說,從民國78年以來,社工就是100床配一個社工,星期六、日更是24小時待命,接到電話必須半小時內趕到醫院,無法好好休息。(圖文/楊萬雲)▲基層護理產業工會代表林美琪說明,專業護理人員長年過勞工作,年紀輕輕就一身病痛,為了活命,許多人只好選擇放棄多年的專業,成為護理界的逃兵。(圖文/楊萬雲)

社群留言