回到頂端
|||
熱門:

職場生存術/女性出頭天! 主管比率大幅上升

欣傳媒/楊淑伶/台北報導 2012.04.27 00:00

在職場擔任主管角色,過去清一色都男性天下,但時代變遷下許多優秀女性開始嶄露頭角,根據人力銀行統計發現,有不少企業主開始認為,女性職場表現確實比男性好;並獲得愈來愈多企業主的肯定;連續3年,女性主管占全體主管比率從27%上升到29%,尤其住宿餐飲的行銷企劃女主管人數,更成長了2.4倍。

女性在職場上真的出頭天了嗎?主計處資料指出,今年一月女性勞參率為50.08%,比十年前上升了3.49%,但相對的也讓女性肩膀上的壓力更重。其中超過三分之一的上班女性,工作壓力指數到達70分以上,屬於紅燈區,又以醫療業、高科技業、金融保險業、大眾傳播業最超標,而最有壓力的世代是31~35歲的輕熟女族群。

女力掘起陽光產業添溫柔

人力銀行調查發現,每2位婚育女性上班族,就有1位曾因「家庭、小孩」因素放棄升遷。「蠟燭兩頭燒」,應該是職場女性普遍的想法,喔!不!應該每天都有的念頭吧!

「選擇妳有興趣的工作,才能在職場上發揮妳的所長。」36歲公關副理陳佳葉,育有1子,5年多前進入人力銀行擔任市調研究部的副理,負責管理4個研究專員;活潑獨立的個性,加上喜歡和人群接觸,後來轉調到公關部門,陳佳葉認為女性與生俱來的細心特質,在工作能力上,反而更能有助解決問題。「回歸工作本質,選擇所愛,忠於所愛!即使在職場上遇到挫折,也會很快就撐過去的。」

工作、家庭、小孩,職場女超人還真不好當,陳佳葉說以前也曾經給自己很大壓力,後來發現,冷靜分析、正面思考、樂於接受挑戰,是讓女性在職場上快速升遷的重要關鍵。「具領導特質的女性因為更善解人意,更能了解員工需求、給予協助,讓他們踏實工作,服從領導。」

妥善分配時間兼顧家庭與工作

台灣女性如何在職場發光發熱?美商默沙東藥廠訓練經理胡雨青說:「要確認自己的階段性任務。」她表示,如果面對到懷孕育兒問題,可以向主管上司協調像是半年內不接受出國出差行程、或者一年內職務不調動,只要溝通得宜,主管多半都能接受,如此也不會限制自我的發展空間。

「記得一定要愛自己,騰出30分鐘好好吃午餐,不要吃飯配電腦;至少到屋外散步一次,試著練瑜珈和冥想,讓身體回歸正常節奏。」胡雨青提出了女性成功的另一個重要關鍵:利用女性特有的耐心與毅力,彌補天生較為欠缺的爆發力。

「懂得利用時間分配原則,假日就要盡量留給家人小孩。」陳佳葉說星期一到五的上班時間,就要提升效率,工作時候全力以赴,才能減少加班的可能性;星期六、日一定是保留給家庭,至於星期日晚上可能騰出一到兩個小時,稍微整理下個星期的工作內容。

勝女守則將女性特質化為職場利器

人力銀行行銷處協理陳力孑分析,有4成7的婚育女性曾因「家庭、小孩」放棄升遷,一旦退出職場,將延後職涯發展,企業主也將損失「優質」女力。企業眼中,女性具有獨特的細膩和貼心,主計處的資料也指出,40歲以下的新世代女性受高等教育的比例高於同齡男性,若企業創造友善女性的職場環境,將為企業帶來多項正面效益。

求職網公關副理楊舜欽也指出,要成為職場女性菁英,就必須把自己的狀態準備到最好,工作時專心一致,所想所做的內容也要比主管要求的還要多才行。對待員工除了有深刻的期許之外,還能保持如朋友一般的輕鬆互動,每個人都多為別人想一點,就能創造出加倍的成果,也就能在職場發光發熱。

圖說:主計處調查,今年我國女性平均薪資較男性少17.6%,也就是女性需要多工作65天,才能和男性總薪資相等。(記者楊淑伶攝)

社群留言