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油電雙漲薪水就不漲 逾七成企業不調薪

卡優新聞網/林惠琴 2012.04.24 00:00

油電雙漲牽一髮而動全身,不只恐帶動百物齊漲,連上班族的「薪」情都大受影響。人力銀行調查發現,油電調漲墊高企業經營成本,加上景氣復甦未明,超過七成的企業暫無調薪計畫;儘管29%企業有意替員工加薪,但其中卻也因而減少調薪幅度與比例,不過仍有部分調薪幅度更勝去(100)年,形成兩極化現象。

根據1111人力銀行調查顯示,今(101)年上半年,雖然76%的企業大嘆景氣復甦無感,但仍有29%願意為員工加薪,其中獲調薪員工占49.07%,平均加薪幅度達6.45%,較去年4.42%微幅爬升。調薪原因包含「公司規定/例行調薪」(37.5%)、「員工表現良好」(20.83%)、「業務大幅成長」(18.75%)等。

進一步分析好「薪」情的產業類別可發現,以百貨販售業的加薪幅度最高,其次是貿易、流通業;資訊、科技業居次。從調薪的職務別來說,業務貿易、客服門市「錢」景最好,占51.04%,相當於過半將晉身「薪」富族;管理幕僚、人事行政(22.92%)居次;電腦系統、網路資訊(18.75%)則再次之。至於,企業調薪最看重的部分,有員工績效(47.22%)、年資(36.11%)與工作態度(23.33%)。

元虹公司董事長丘和正表示,因應去年房價大幅上揚、今年物價跟進飆漲,加上自金融海嘯發生後已多年沒調薪,因此今年初決定替台灣與大陸員工同步加薪3%,讓員工們可在物價喊漲時代好度日。

「幾家歡樂幾家愁」,有人加薪,也有人薪水「凍漲」!目前71%的企業無調薪計畫,主要涉及公司無全面調薪制度(34.17%)、景氣未明不敢大幅調薪(32.5%)、業務緊縮(15.83%)等因素,顯示想要加薪,除了個人要努力打拼外,更不可輕忽大環境因素。例如,近期油電雙漲帶動企業營運成本增加,即使65%的廠商願意照原訂計畫實施調薪措施,但其中29%減少了調薪幅度與比例。

1111人力銀行公關總監何啟聖指出,今年上半年企業調薪狀況兩極化,繼金控業調高儲備幹部起薪、鴻海董事長郭台銘帶頭加薪後,相關廠商紛紛跟進提防人才流失。但油電價格調漲墊高營運成本,企業獲利恐大受衝擊,因此調薪空間縮水,部分廠商甚至可能遇缺不補、薪資凍漲,恐讓逐漸回溫的就業市場再度急凍。

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