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無感復甦 7成企業不調薪

中央社/ 2012.04.23 00:00
(中央社記者楊佳寧台北23日電)1111人力銀行今天公布企業調薪意願調查指出,7成6企業無感景氣復甦,101年上半年只有2成9企業有意為員工加薪,7成1企業沒有調薪計畫。

主計處日前公布1月實質經常性薪資,退到13年前水準,1111人力銀行公共事務部公關總監何啟聖表示,根據調查,71.43%的企業於上半年沒有調薪計畫,28.57%的企業有調薪計畫,平均調整幅度在6.45%,加薪幅度較高的產業依序為百貨販售、貿易流通與資訊科技。

何啟聖指出,企業不調薪的原因包括沒有全面調薪制度占34.17%,因景氣不明、不敢大幅調薪占32.5%,目前業務緊縮占15.83%,有其他固定調薪時間點占14.17%,近期調過薪資占8.33%,其他原因占5.83%。

在汽車產業工作的上班族Cobe說,以前任職的公司不是調薪制度不公平,就是沒有調薪空間,因此他決定轉職到汽車產業。儘管目前月薪低於前職,但年薪卻大幅增加,他認為高階人才是流動性的,與其接受低薪的工作後又不滿意薪水離職,不如一開始就開出可以接受的薪水範圍。

元虹公司總經理丘和正表示,秉持著企業永續經營、成果共享的觀念,元虹在宣布油電調漲之前,已在1月1日全面調薪3%,他認為今年景氣會呈現緩慢性衰退,管理人才是對抗不景氣最好的方法。

廣運公司營管中心副總經理沈麗娟表示,廣運每年8月決定是否調薪,調幅會考慮公司經營績效、物價指數、同業調薪幅度資訊,最近油電雙漲,也會納入公司調薪的參考。

何啟聖說,企業不調薪,連帶影響員工面對油電雙漲、百物齊漲的壓力,員工是否能共體時艱,還是會造成企業人員流動的發展,需要再觀望,但鴻海董事長郭台銘4月提及將幫員工調薪,最重要的原因是希望留住人才,因為企業主體認到油價電價即將上漲,員工其實也面臨到生活上的壓力,而不只是企業本身營運成本的墊高。

1111人力銀行於4月6日至4月20日,針對企業調薪意願進行網路問卷調查,有效回收份數為355份。(中央社記者楊佳寧台北攝 101年4月23日)

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