主計處日前公布1月實質經常性薪資，退到13年前水準，1111人力銀行公共事務部公關總監何啟聖表示，根據調查，71.43%的企業於上半年沒有調薪計畫，28.57%的企業有調薪計畫，平均調整幅度在6.45%，加薪幅度較高的產業依序為百貨販售、貿易流通與資訊科技。
何啟聖指出，企業不調薪的原因包括沒有全面調薪制度占34.17%，因景氣不明、不敢大幅調薪占32.5%，目前業務緊縮占15.83%，有其他固定調薪時間點占14.17%，近期調過薪資占8.33%，其他原因占5.83%。
在汽車產業工作的上班族Cobe說，以前任職的公司不是調薪制度不公平，就是沒有調薪空間，因此他決定轉職到汽車產業。儘管目前月薪低於前職，但年薪卻大幅增加，他認為高階人才是流動性的，與其接受低薪的工作後又不滿意薪水離職，不如一開始就開出可以接受的薪水範圍。
元虹公司總經理丘和正表示，秉持著企業永續經營、成果共享的觀念，元虹在宣布油電調漲之前，已在1月1日全面調薪3%，他認為今年景氣會呈現緩慢性衰退，管理人才是對抗不景氣最好的方法。
廣運公司營管中心副總經理沈麗娟表示，廣運每年8月決定是否調薪，調幅會考慮公司經營績效、物價指數、同業調薪幅度資訊，最近油電雙漲，也會納入公司調薪的參考。
何啟聖說，企業不調薪，連帶影響員工面對油電雙漲、百物齊漲的壓力，員工是否能共體時艱，還是會造成企業人員流動的發展，需要再觀望，但鴻海董事長郭台銘4月提及將幫員工調薪，最重要的原因是希望留住人才，因為企業主體認到油價電價即將上漲，員工其實也面臨到生活上的壓力，而不只是企業本身營運成本的墊高。
1111人力銀行於4月6日至4月20日，針對企業調薪意願進行網路問卷調查，有效回收份數為355份。（中央社記者楊佳寧台北攝 101年4月23日）