【記者史倩玲整理報導】台北市性別工作平等會日前又針對3件工作場所性騷擾開罰，裁定雇主未善盡工作場所性騷擾防治義務，分別處以新台幣10萬至20萬元罰鍰。勞工局呼籲，雇主應加強性別友善職場概念。勞工局表示，這3起案件都是雇主輕忽性騷擾案件處理而起。第一案是港商連鎖服務公司，某分店員工向經理反應遭受店長不當觸摸，但經理卻以主管風格、員工過於敏感和自我風格強烈為由，請員工自行與店長溝通，而未採取任何補救糾正措施及組成調查小組；員工前往警局備案，卻因此遭到資遣，明顯違背「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」多條規定，也不符合「知悉員工申訴性騷擾後，應立即有效糾正及補救」的規定。另一家保險公司，人事主管與離職員工面談過程中提及性別質疑並涉及性別歧視言語，申訴人輾轉得知後向雇主反應要求處理，卻遭雇主以「未依公司性騷擾處理流程提出申訴且已離職」為由不予處理，卻未主動介入調查以確認事件始末，顯疏於釐清事實真相。第三案是建材家具代理公司，僱用員工超過30人以上，卻遲遲未依性別工作平等法第13條第1項規定訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，同時，負責人本身就是性騷擾行為人。台北市政府勞工局局長陳業鑫呼籲，企業雇主遭遇員工申訴性騷擾，不論事業單位、經營規模大小，都有防治職場性騷擾的義務，不應擅自由基層主管認定無性騷擾而拒絕處理。就算事後認定非故意，雇主也可藉此加強教育員工性別友善職場概念，而非消極處理；更不應以員工平時工作狀況而不正視其性騷擾申訴的權益，否則違反性別工作平等法第13條第2項，依同法第38條可處以10至50萬元罰鍰。