汪玉凱對香港中通社指出，薄熙來出這麼大的問題，暴露出中共的官員考核選拔機制「有大漏洞」，而不僅僅是漏洞。
報導就此表示，大陸官場常見「帶病提拔」（邊犯錯邊被提拔）的問題，對官員的考核往往缺乏一貫性和嚴格要求，甚至把考核變成形式，走過場，薄熙來案證實官員考核機制存在重大漏洞。
與此同時，汪玉凱分析，對公權力的監督也時常軟弱無力，中共沒有找到有效監督公權力的制度設計。他說，薄熙來事件對政治體制改革的警示，「就是中共需要更進一步探索如何設計有效監督權力的框架」。
報導並稱，有效約束權力的途徑在於公開監督權力，把黨內監督、社會監督、輿論監督、道德約束有機結合，避免權力濫用和以權謀私。
報導說，「或可相信由薄熙來事件引發的震動，有利於促進對公權力的有效監督，也可能催化中國政改加快腳步。」
汪玉凱致力中國政府改革等的研究，著有「界定政府邊界」、「公共治理與公共權力研究」等。