監察院昨天糾正行政院勞工委員會「近4年對醫院實施勞動條件檢查，未能深切檢討；也未妥為訂定醫療保健服務業人員適用勞基法第84條之1之場所及人員之備查原則，致『備查』流於形式」。
勞委會勞動條件處長陳慧玲說明，勞委會從民國97年開始，每年針對醫療院所實施勞動條件專案檢查，對於個案申訴，交由各勞動檢查機構查處，若有違反勞動相關法規情事，除依法處罰外並責其改善，以維勞工權益。
勞委會在去年已多次邀集相關機關及勞雇團體，檢討勞基法第84之1條責任制，確定「醫療保健服務業」分2階段回歸正常工時：除急診室、加護病房等緊急部門醫事及技術人員，到民國103年排除責任制以外，其餘工作者在今年3月30日起，就已回歸勞基法一般工時規定。
陳慧玲補充，違反工時相關規定者，可處罰新台幣2萬元到30萬元，各地方勞工行政主管機關另可依違反情節，按比例原則給予適當裁處，並將公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，未改善者亦可按次處罰。