行政院經建會今(18)日在行政院政務會談中提出攬才、育才、留才的策略專案報告，經建會副主委單驥會後轉述閣揆陳冲的裁示，包括所得稅率、移民法及就業服務法的修正，以及對於在台學生畢業後在台的實務實習，應放寬工作經驗的限制，同時讓財團法人機構的專業經理人和政務官薪資脫鉤，以高薪吸引白領人才留台工作。
新加坡副總理尚達曼日前指出台灣有人才流動門檻的問題，導致經濟成長緩慢，這番談話引發行政院長陳冲高度重視，指示經建會針對人才問題提出專案報告。
單驥表示，經建會依照產創條例，協調各部會辦理重點產業人才供需調查，而在今天的會議中，陳冲相當關心人才缺口的問題，並指示研討鬆綁相關政策，設定合宜進用門檻，「開放多一點、門檻低一點」。
單驥轉述陳冲的裁示指出，台灣出生率下降和人口老化問題日益嚴重，勞動力不足將是未來趨勢，應該確立「以質代量」原則，整合學、訓、用、考4大面向。
單驥轉述陳冲的裁示指出，外籍人士來台工作應該與留學生分開處理，外籍人才應該視需求放寬引進門檻，並請財政部參考新加坡的做法，研議比照先進國家對外籍優秀人才給予所得稅優惠措施。
單驥說，新加坡所得稅率20%，台灣最高卻達40%，造成高階人才來台的誘因不足或者乾脆採取規避做法。
而在台留學生部分，陳冲則裁示，僑生、外籍生畢業後在台的實務學習有檢討空間，可比照美國的做法，放寬現行相關法規限制，實習1年後若願留在台灣工作，應該適用外籍人才的相關規定。
另外，陳冲也裁示，未來公部門與產學研人才借調交流應精進，並考量納入企業界，請經建會與考試院、銓敘部溝通。