〔自由時報記者曾韋禎、廖千瑩／台北報導〕勞工工時真正符合「責任制」的只有四萬多人，但雇主往往濫用勞基法中的責任制壓榨勞工，立法院台聯黨團昨指出，在政府無法有效監督下，乾脆修法關閉責任制這扇後門。勞委會表示，會持續檢討，避免責任制遭到濫用。
立法院台聯黨團總召許忠信指出，勞基法第八十四條之一訂有責任制，不受法定工時限制；然而許多事業單位濫用，形成「上班打卡制、下班責任制」的畸形文化，剝奪勞工權益，但現在就業環境又不如以往，勞工往往任憑資方壓榨。
57%勞工被藉口責任制由壓榨
許忠信引用勞委會數據表示，去年一到九月，勞保的過勞職災給付有六十六人，過勞死就佔其中三十四人，這還不包括通報上的黑數；根據人力資源業者的調查，竟有高達五十七％的上班族自承，所任職之公司以「責任制」為由，要勞工「加班不加錢」，還要勞工直接簽下同意書。
勞委會勞動條件處長陳慧琳指出，責任制是當初勞基法要擴大適用時，準備納入服務業，但原本的工時、退休金等規範，對服務業來說卻仍窒礙難行，所以才另訂責任制，將部分行業別排除在最高工時的規範外。
陳慧琳強調，實施責任制是有前提的，必須符合主管機關核定的行業別，像製造業就不適用；雙方事先須以書面約定，且須呈報主管機關核備後，才能按約定實施。
許忠信表示，全國約一千萬名勞工，適用責任制的在九十八年才三萬多人，九十九年也不過四萬多人；為這麼少的比率，卻設了一條政府無法落實管理，又讓所有雇主能走後門的法律，實在沒必要，台聯黨團將提案修改勞基法，將整個責任制刪除。台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯也說，「該是全面檢討的時候了」，對台聯作法樂觀其成。
陳慧琳坦言，責任制確實遭到濫用；勞委會公告過三十八次，目前符合責任制的類別有四、五十種，未來會持續檢討目前適用責任制的行業，是否繼續適用。
勞委會去年檢討勞基法八十四條之一的爆肝行業，近日公告護理人員後年起全面排除責任制。醫師方面，勞委會明將開醫師職災權益保障措施會議，討論醫師納入勞基法，今將有團體赴勞委會陳情。