【記者呂苡榕台北報導】上班打卡制、下班責任制，超時工作導致勞工過勞死頻傳。據勞委會統計，去年1月至9月勞工保險的職災給付，66件中就有34人是過勞死提出申請。由於勞動基準法84-4為資方開了「責任制」方便門，成為資方規避勞基法的免死金牌，無法完整保障勞工權益。台聯黨團16日舉行記者會，強調刪除84-1才能減緩過勞死，台聯將在本週提案修法，刪除此條文。濫用責任制 加班不給薪去年人力銀行上班族調查報告指出，高達57%的上班族面臨公司以「責任制」為藉口，加班不給付加班費。台聯立院黨團召集人許忠信表示，勞基法的84-1為資方開了後門，讓他們濫用「責任制」，主管機關難以監督。台聯立院黨團副召集人黃文玲也表示，多數勞工不清楚自己是否適用84-1，加上勞資關係的權力不對等，使得勞工常處在「過勞」與「失業」的雙重威脅下。▲台聯黨團16日舉行「過勞元凶 責任制」記者會，強調刪除勞動基準法84-1條，才能降低過勞死機率，台聯也將提案修法要求刪除此條文。（圖文／楊萬雲）勞委會去年開始逐步檢討企業頻繁出現濫用84-1的狀況，勞委會勞動條件處處長陳慧玲表示，勞基法制訂主要針對製造業等行業，直到1996年打算擴大適用範圍，但許多行業在配合勞基法針對退休金與工時相關規定出現困難，才另外增定了84-1，容許部分職業類別不需依照工時限制來訂定勞動契約，給予責任制的彈性規定。工作時數應回歸勞基法這些適用職業必須在勞委會核定的38種類別內，陳慧玲強調，例如科技產業中的工程師，不歸在責任制適用範圍中。當雇主使用責任制時，必須與勞方共同訂定勞動契約，不能只以口頭約定。這份勞動契約得經過地方勞動主管機關核備，且以「不損及勞工健康和福祉為原則」。陳慧玲指出，像是醫療保健服務人員等，勞委會已公告將逐步排除在84-1外。無法排除的職業別如保全人員，勞委會也規定了相關工時訂定指導原則，讓地方政府在核定勞動契約時有所依據，避免超時過勞。對於84-1造成的問題，陳慧玲坦言：「我們也不諱言的確有濫用情況，最好的作法當然是廢止，只是相關配套要先做好。」表面上看來，84-1無法立即廢除，但實際上根據勞委會統計，去年與前年地方政府核定的責任制適用勞工人數僅3、4萬人。許信忠表示，全台就業人口約1千多萬，但經由84-1核定的「真正的責任制」勞工不過3、4萬人，根本不需要另外制訂條文去規範。許信忠強調：「主管機關無法完全監督，反而造成資方過渡濫用，因此84-1根本應該廢止，讓工時規定全面回歸勞基法。」為避免責任制被濫用，台聯黨團將進行提案，要求修法廢止該條文，避免過勞案件持續發生。新聞辭典：勞基法第84-1條：勞基法第84-1條基於部分工作性質較特殊，而將其工時、例假等排除在勞基法保障之外，由勞雇雙方另行約定。範圍包括監督、管理人員或責任制專業人員；監視性或間歇性之工作，以及「其他性質特殊之工作」。條文也提到，此範圍內的勞動約定應以書面為之，並應參考勞基法所定之基準，且不得損及勞工健康福祉。除了「其他性質特殊之工作」以外的工作，在勞動法施行細則第50-1條有做出定義。責任制：責任制意指在固定薪資工作中，不受固定上下班時間限制的工作制度。在勞動法施行細則第50-1條則定義責任制專業人員為「以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者」。（資料整理：唐澄暐）