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【公告】建騰創達董事會擬分派員工股票股利而股東僅配發現金股利之相關說明

中央商情網/ 2012.04.12 00:00
日  期:2012年04月12日公司名稱:建騰創達(5240)主  旨:本公司董事會擬分派員工股票股利而股東僅配發現金股利之相關說明發言人:郭泰成說  明:1.董事會決議日期:101/04/122.當年度員工獎勵政策(包括以前年度發行尚未執行及當年度預計發行之員工認股權憑證暨當年度員工分紅等):第一條 為響應政府政策,增加員工對企業參與,藉以提高員工士氣,鼓勵員工久任及

分享經營成果,訂定本辦法。第二條 本公司年度決算之稅後淨利,依公司章程規定核算盈餘分派案,並提請股東常會

決議通過後,其中分配予員工之部分即為員工紅利。員工紅利之發給,可分為現

金及股票兩種方式。第三條 發給日期

一、現金紅利:為每年股東常會通過盈餘分派案後發放之。

二、股票紅利:為每年股東常會通過盈餘分派案並經主管機關核可後再發給之。第四條 發給對像

員工紅利發放之主要精神係獎勵員工當年度內之努力及貢獻,故對於貢獻卓著者

應予優先及優渥配發之。

一、現金紅利:於紅利所屬年度之9月1日以前到職,且發放日仍在職之編制內從

業人員〈不含建教生及臨時人員〉。

二、股票紅利:於紅利所屬年度之9月1日以前到職,且於股票最後過戶日仍在職

之編制內從業人員〈不含建教生及臨時人員〉。第五條 紅利總額之核發比重

非經理人

經理人(含總經理)

25%±10%

75%±10%第六條 統發金額(含股票)百分率

一、考績百分率:

考績

1

2

3

4

5

6

等第

Excellent

Very Good

Good

Meet

Partial Meet

Poor

發給%

0~500

0~300

0~100

0~100

不發

不發

發放積數係依照月薪;未參加考績者,一律以5等計算之。

二、服務日數比率:紅利之貢獻往往為長期之耕耘累積而來,紅利之分配亦應考

量服務年資以計算發給比率。

年度

到職日

發給%

紅利所屬年度到職者

9/1~12/31

不發

5/1~8/31

1/6

1/1~4/30

2/6第七條 核發金額(含股票)

由總經理及部門主管依員工之工作績效、潛能、貢獻度、稽核各項必要之管理因

素及考量公司該年度營運狀況,在授權額度內並將顧問及隸屬本公司之子公司同

仁一併簽擬後,呈董事長核定後發給之。惟不受第四條到職期限之限制。第八條 調任關係企業人員於紅利所屬年度調出(入)者,均依該年度在本公司之服務日

數比例核算發給之。第九條 股票股利之發給基準以「一股」為單位,畸零股及因未符合分紅入股資格者所多

餘之股數,授權總經理依本辦法第七條之規定簽擬,並呈董事長核定後配發之。第十條 負責單位

一、財務部負責員工紅利提撥總額及股票分紅提撥總股數之簽辦核算,以及發放

辦法之擬訂、修訂及公告事宜。

二、人事單位負責紅利之計算、分配及核發事宜。

三、股務單位負責股票發放之相關作業。第十一條 員工依本辦法所領之股票其權利義務與原普通股股票相同。第十二條 本辦法呈董事長核准後實施,修改時亦同。3.對盈餘及股東權益可能稀釋影響暨其合理性:本公司預計發放100年度之員工紅利為7,687,671元,其中分派員工股票股利1,490,000元;以100度期末實收資本額353,410,480元計算,若員工股票股利轉增資全數改配放現金股利對當年度盈餘稀釋無影響,對股東權益可能稀釋影響為0.27%。4.對股東公平性:本公司分派員工股票股利對現有股東之盈餘及股東權益稀釋影響程度極低,對股東公平性無重大影響。5.其他應敘明事項:一.本公司擬由一○○年度發放員工紅利新台幣(以下同)7,687,671元中,提撥

1,490,000元以股票方式發放,其發行股數以一○○年底經會計師查核之財務報告淨

值每股14.90元為計算基礎,共計發放100,000股,餘6,197,671元則以現金方式發放

,員工紅利分配辦法授權董事長決定之。二.本次配發新股其權利義務與原發行之股份相同。三.本次增資發行新股,俟股東常會決議通過並報奉主管機關後,授權董事會訂定發放

基準日,屆時將依法公告。

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