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因應國際競爭 高科技大廠加薪留才

中央廣播電台/李憶璇 2012.04.10 00:00
近期包括鴻海等台灣科技大廠宣布將為員工加薪,許多其他廠商也群起效尤。人力專家表示,以往這個時間點就是科技產業的調薪期,今年為了對抗日益競爭的國際市場,大型企業急需延攬或留住好人才,因此高調宣布加薪或發放紅利的力道更甚以往。

繼鴻海董事長郭台銘率先宣布將替自家員工加薪後,台灣不少指標性大廠如台積電、友達、奇美電等也有調薪計畫,帶動科技業加薪潮。

104人力銀行協理陳力孑指出,人力市場在2011年底落底後,今年職缺數已逐月增加,而這段時間也剛好是科技產業的制式調薪期。尤其大型企業為了因應國際市場競爭,用人、留才的需求更加迫切,因此更積極推動這些激勵方式。陳力孑說:『(原音)今年(2012)1月開始接棒的是高科技,特別是指標型產業,特別會對人才慰留有特別著重,不管是在薪資調整、紅利或獎金制度的調整,都是在今年度比較有趣的現象。』

陳力孑說,大企業對預備人才的概念較強,不會等景氣回溫才大舉徵才,反而是在景氣不確定時就留住或吸納好的人才。至於中小型企業就比較沒有這樣的成本與運作空間,面對國際市場的競爭,甚至會出現縮編的情形。

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