繼鴻海董事長郭台銘率先宣布將替自家員工加薪後，台灣不少指標性大廠如台積電、友達、奇美電等也有調薪計畫，帶動科技業加薪潮。
104人力銀行協理陳力孑指出，人力市場在2011年底落底後，今年職缺數已逐月增加，而這段時間也剛好是科技產業的制式調薪期。尤其大型企業為了因應國際市場競爭，用人、留才的需求更加迫切，因此更積極推動這些激勵方式。陳力孑說：『(原音)今年(2012)1月開始接棒的是高科技，特別是指標型產業，特別會對人才慰留有特別著重，不管是在薪資調整、紅利或獎金制度的調整，都是在今年度比較有趣的現象。』
陳力孑說，大企業對預備人才的概念較強，不會等景氣回溫才大舉徵才，反而是在景氣不確定時就留住或吸納好的人才。至於中小型企業就比較沒有這樣的成本與運作空間，面對國際市場的競爭，甚至會出現縮編的情形。