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施振榮:人才策略應有新思維

中央社/ 2012.04.06 00:00
(中央社記者羅秀文台北6日電)對新加坡副總理有關「台灣人才流失」的言論,宏碁創辦人施振榮表示,如果缺少外籍人才協助,台灣發展將受限,建議勞委會應尋求新模式,才能讓台灣創造百倍、千倍的價值。

新加坡副總理尚達曼近日在一場演講上提到,台灣流失人才但又阻止外來人才進入,正面臨國民平均收入下降的情況,新加坡需引以為鑑。

對此,施振榮表示,台灣競爭力在人才,外籍人才在台灣的占比可能只有百分之一、千分之一,但雙方合作後,卻可為台灣帶來百倍、千倍的價值。若台灣捨棄這1%的人才,恐怕會喪失99%、甚至更多的利益,因此勞委會在人才策略上,應該要有新思維。

近來油價、電價、健保費調漲、證所稅等議題,引起各界高度關注。身為科技業大老,加上長期關注國家政策、人才培育、藝文推廣等,施振榮今天出席縮減數位落差活動,再度成為媒體請益的對象。他以近年積極推廣的「王道精神」和「價值六面向」概念來回應。

針對油價調漲,施振榮表示,國營事業虧損代表企業經營模式已經出問題,必須尋找新的經營模式,追求社會成本最低、價值最大化。找出方向後,所有利益相關者都要接受改變,如果不接受,就會成為社會進步的阻力。

施振榮指出,評估事情要從「有形」、「無形」、「直接」、「間接」、「現在」、「未來」6個面向來探討,但大家通常只關注「有形」、「直接」和「現在」,只看短期效果,所以他要求宏碁經營階層「不要理股市」,而是把員工照顧好、業務經營好,讓企業永續經營。

因應油電雙漲,鴻海率先為員工加薪等議題,施振榮表示支持,他認為,企業經營的目標在於追求環境改善、提高生活品質,加薪是常態,大家應該要為有能力調薪的企業鼓掌。

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