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熱門: Google 中油 工人

施振榮:引進少數外國高階人才 可以創造千百倍企業價值

鉅亨網/鉅亨網記者蔡宗憲 台北 2012.04.06 00:00
NB品牌宏碁(2353-TW)創辦人施振榮今(6)日指出,針對新加坡副總理尚達曼認為台灣對外國高階人才的態度過於封閉,導致喪失競爭力,他認為台灣對外國人才無須過度保守,因為現在全球化的影響,台灣應該廣納具全球觀能力的人才,且這些人才佔整體人才比重很低,但卻可以帶來極高的產值與就業機會,甚至讓台灣產業升級,對台灣有利。

施振榮也談到近期很夯的企業加薪議題,他認為企業有能力就應該為員工加薪,尤其企業的目標就是追求生活品質的提升與改善,讓整個環境更好,因此台灣企業有能力就應該為員工加薪。

施振榮指出,台灣對外國高階人才的態度過於保守,但現在已經是全球化的時代,台灣應該借重這些人才,用在發展許多還不太擅長的產業中,且外國高階人才佔整體人力市場比重相當少,可能只有 1 %以下,但卻可以創造100-1000倍以上的企業價值,提高產業發展,並帶動就業率攀升,因此長期看起來是好事情。

施振榮強調,台灣社會看許多議題都過度短視,較重視短線、有形與直接的效應,但對議題或是產業發展,應該著重長線、無形與間接的思考,取最大價值,最低成本進行發展。

施振榮說,過去他就曾要求宏碁執行長不要過度關注股價,因為股市反應的是短期因子,太重視反而會影響企業長線發展。

另外針對中油虧錢問題,施振榮指出,顯然中油的營運模式有問題,需要在尋找新的模式,才有機會拉高獲利機會,而上位既得利益者應該要習慣接受改變。

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