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留不住人才 勞委會:薪資過低

新頭殼newtalk/新頭殼newtalk 2012.04.06 00:00
新頭殼newtalk 2012.04.06 謝莉慧/台北報導

針對新加坡副總理尚達曼評論台灣無法吸引優秀國際人才,喪失世界競爭優勢,引發社會討論。對此,國民黨立院黨團今(6)日召開記者會,勞委會副主委潘世偉強調,勞委會對於外國人士在台工作的規範條件相對寬鬆,我國無法吸引外國人才的關鍵點,在於薪資水準過低。國內企業界應考慮調整薪資,才可能吸引海外人才,國內優秀人才也不會逐漸外流。經建會副主委單驥也說,經濟要長遠發展,必須引進外國資金與人力,只要我國勞工能創造更高的附加價值,薪資水準便有調整的可能,而吸引外資與海外人才來台。

國民黨立院黨團書記長徐耀昌、副書記長陳淑慧,今天偕同單驥、國科會副主委張清風、潘世偉和教育部高教司長何卓飛,共同召開「留住國內優質人力,爭取海外專業人才」記者會。

徐耀昌表示,曾經的「台灣奇蹟」現在變成他國口中負面教材的「台灣故事」。我國人才流失嚴重,日前中國平潭實驗區更直接以高薪挖角台灣專業人才,導致台灣優勢逐漸被世界各先進國家取代,國內人才面臨青黃不接的情況。以鄰近的韓國為例,薪資水準高於我國數倍,美韓FTA正式啟動後,台灣未來處境將更加艱辛,徐耀昌呼籲全民正視問題,提出具體作為解決當前人才困境。

陳淑慧表示,優質的人力是國家發展的根本,台灣高等教育普及化後,3月21日由中國博鰲研究院公布的亞洲競爭力排名中,台灣連續2年於人力資本創新能力項目中獲得第1,證明我國人才素養極高。但主計處最新調查顯示,我國實質經常性薪資為34402元,退回13年前的水準。

陳淑慧說,近10年來,合法居留我國的外籍人士總數為49萬人,其中40萬人屬勞工階級,白領階級只有2萬人。但台灣移出的3萬人中,絕大多數都屬白領階級,讓台灣幾乎變成高階人力輸出國。陳淑慧呼籲,政府應積極重視人才培育與人才延攬,才能對台灣的經濟與產業有所幫助。

何卓飛表示,推動高等教育必須避免保護主義與平均主義,才能延攬人才並增加國際競爭力。教育部因此推動頂尖大學計畫,邀請1120位國際人士至國內講學。何卓飛說,教育部推行的彈性薪資方案,去年國外人才共86位適用,國內人才則適用7300多位,教育部一年共計花費23.5億元用以攬才與留才。何卓飛表示,未來大學教授薪資與聘僱制度,將採個人績效核算與公校研分離,薪資必須反映各學術領域差異性。政府也將針對國外人才的薪資特別提撥加碼,並以禮遇措施照顧在台工作的外國人士眷屬。

潘世偉澄清,台灣對外籍白領人士在台工作的要求條件,與韓國、香港、泰國相比,已算相對寬鬆,但仍無法吸引國外人才來台,真正的問題在於台灣薪水過低,企業界應調整薪資才能找到更好的人才。潘世偉表示,新加坡大學畢業生的起薪至少為5萬元台幣,中國的薪資水準近年來也不斷攀升,台灣唯有將薪資水準提高,比照其他國家標準,才可能提升產業環境、留住人才。潘世偉並補充,勞委會有意廢除僑生、外籍生留台工作的相關限制,以延攬國際人才在台工作。

張清風表示,國科會以提供薪資的方式,延攬了2200位博士後客座科技人才,其中,外籍人士佔19%,共計427位。此外,國科會也從國外延請了近180位的客座教授與講座教授,如果是特聘教授者,薪水更可比照諾貝爾獎得主在國外的薪資。張清風強調,國內必須自行培育人才,國科會一年也補助3800萬元,培育國內大專院校與研究機構人才,以培植國內優秀的年輕學子。

單驥提出數據表示,台灣國中畢業生中,有98%以上進入高中職教育體系。高中畢業生超過95%繼續進入大專院校就讀,高職畢業生也有80%進入相關科技大學,顯示台灣人才素質極高。

單驥強調,為確保國家經濟長遠發展,台灣必須引進國外資金與人才,兩項缺一不可,我國勞工創造若能創造高附加價值,薪資水準就有提升的可能性。單驥呼籲,政府必須確保高素質的人力資源不致外流,國外資金與人才便會自動湧入,具體措施還需仰賴政府與全民共同努力。

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