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鴻海喊加薪 科技業紛紛跟進

中時電子報/康文柔、林上祚、王宗彤、鐘惠玲/台北報導 2012.04.06 00:00
因應油價上漲,鴻海董事長郭台銘率先表態,將調高台灣員工薪資,帶動科技業加薪潮,包括宏達電確定將在七月以後為員工加薪,台達電加發兩個月績效獎金,新普董事長宋福祥也承諾調薪,台積電將在四月調薪、友達與奇美電七月各加薪三%至五%,日月光與華碩則已評估加薪中,歐買尬與鈊象已在三月加薪、最高達十%以上。

鴻海發言人邢治平昨表示,鴻海要做世界第一的企業,希望吸引更多優秀人才,現在民生物價上漲,照顧員工是企業的社會責任。鴻海正研議加薪方案,考量物價水準、員工個人表現等因素,預計五月敲定細節,在七月實施大幅調薪。

鴻海首開調薪「第一槍」,昨日開始有企業主跟進,台達電、新普都明確承諾加薪,華碩財務長張偉明說,反應物價波動,已在著手評估薪資調漲,會保持華碩的薪資在業界前二五%之列,以吸引優秀人才,今年華碩還會擴大徵才。

智慧型手機大廠宏達電表示,雖今年第一季業績估計欠佳,但去年獲利達近六二○億元,今年確定在第二季為員工加薪,幅度則依個人績效表現而定。

台積電方面表示,每年四月都會檢視員工薪資待遇,去年下半年董事長張忠謀已對外強調,「不會因為景氣不好就不調薪」,業界預料加薪幅度在三%到五%。台積電主管表示,結算去年全年度獲利表現後,人事部門已就個別員工調薪幅度進行檢討,最近會出爐。台積電二月董事會通過去年員工現金獎金與現金紅利合計一七九.八億元,平均每名員工領六十萬元分紅。

去年大賺超過一個股本的遊戲廠商歐買尬與鈊象,加薪腳步比電子業更快,雙雙在三月已調薪,依員工個別績效表現,加薪幅度從個位數到十%以上皆有。

據悉,台達電去年下半年起調整員工的薪資制度,原本員工年薪約十四個月,調整部分員工獎金後,約可多拿個一到兩個月,換算等於員工年薪提升約十五%。日月光也有調薪規畫,調幅目前還未定案,估計約四%。至於面板廠友達與奇美電今年都會調薪,時間點在六、七月間,調薪幅度依個人考績而定,平均會有三到五%。去年巨額虧損的宏碁,在今年元月一日已低調調薪,今年不會再有加薪動作。

業界表示,鴻海調高薪資,確實對同業帶來壓力,不得不隨之調漲。今年二月初,鴻海全面調高大陸基層薪資,加薪幅度最高達二五%,是近三年來連續第三次調薪。富士康深圳廠基本工資,已自九百元調漲到二二○○元人民幣之上。鴻海去年也調高台灣員工薪資三%到五%,今年七月是第二波調薪。這次加薪對象,主要是台灣地區(含派駐海外員工)共一萬多人。

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