受到去(100)年百年婚潮與今(101)年龍年生子潮的影響，讓低迷許久的出生率有大幅上揚的趨勢。不過根據人力銀行調查發現，超過半數的粉領族基於工作職涯、經濟因素等考量，近期內暫無生育子女的打算，其中更有人憂慮一旦請假育嬰，未來重返職場恐怕「困難重重」。
根據內政部統計，前(99)年台灣婦女生育率全球排名倒數第一，所幸去年出生的新生兒有19.3萬名，創下近三年新高紀錄。不過，1111人力銀行針對25~35歲女性上班族調查顯示，有50.49%的人近3年內並無生兒育女的計畫，主要因為「經濟狀況不允許」(44.09%)所以「不敢生」，其次則為「沒有適合對象」(40.48%)或「已有子女/滿足現況」(24.86%)。
除了考量經濟條件外，激烈的職場競爭同樣是讓上班族對生孩子感到退卻的原因之一。8成9的職業婦女擔心自己的職涯發展，恐因生育而受影響，其中6成4表示「自己的工作計畫已因生產而受影響」，2成5則是「雖未發生，但卻很擔憂」。
事實上，82.22%的已婚、有子女的職業婦女表示，自己的職涯發展的確因生育下一代而出現變化，包括「無法配合工作輪調」(29.13%)、「因孩子突發狀況影響考勤」(27.18%)，以及為了照顧子女而「更改工作內容」(21.36%)，更有5成8的職場媽媽坦言，自己現有的薪資酬勞較生產前還要少，平均月減6千元左右。
1111人力銀行公關總監何啟聖認為，現代女性因教育程度提升，因此對於職業成就往往有較高的嚮往與追求，但隨著工作壓力沉重與薪水結構偏低，致使越來越多職場婦女擔心自己的生活品質與職場競爭力，將在晉升人母後逐漸下滑，進而對養育下一代望之卻步，造成少子化的社會現象。
為了提高出生率，不但各縣市政府紛紛祭出「獎勵政策」，行政院勞委會也於98年實施「育嬰留職停薪津貼」。然而卻有3成5的婦女根本「不考慮」向公司申請育嬰假，最大原因不外乎「擔心回不到原職場」(56.36%)與「經濟狀況不允許收入減少」(52.27%)，而憂心「銷假上班適應不良/職場優勢不再」(51.36%)同樣不在少數。
面對國家提供的各種「催生方案」，多數民眾均認為，政府提供的補助方案固然不錯，但生兒育女乃長遠之計，面對普遍低薪、工時長的就業環境，不僅不夠維持生育下一代的費用，且無法有充裕時間陪伴孩子成長，自然降低民眾生育意願。
何啟聖進一步補充，若少子化問題日益嚴重，未來企業勢必將面臨更大的人才危機，建議業者除了提供有利職業婦女可兼顧家庭的工作環境外，更應善盡企業的社會責任，適度將生育補助、育嬰假等納入工作福利，讓已婚婦女能無後顧之憂的專注工作，增加職場媽媽對公司的向心力，締造勞資雙贏局面。