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擔心產後職場「回不去」 逾半數婦女不敢生

卡優新聞網/郭幸宜 2012.04.04 00:00

受到去(100)年百年婚潮與今(101)年龍年生子潮的影響,讓低迷許久的出生率有大幅上揚的趨勢。不過根據人力銀行調查發現,超過半數的粉領族基於工作職涯、經濟因素等考量,近期內暫無生育子女的打算,其中更有人憂慮一旦請假育嬰,未來重返職場恐怕「困難重重」。

根據內政部統計,前(99)年台灣婦女生育率全球排名倒數第一,所幸去年出生的新生兒有19.3萬名,創下近三年新高紀錄。不過,1111人力銀行針對25~35歲女性上班族調查顯示,有50.49%的人近3年內並無生兒育女的計畫,主要因為「經濟狀況不允許」(44.09%)所以「不敢生」,其次則為「沒有適合對象」(40.48%)或「已有子女/滿足現況」(24.86%)。

除了考量經濟條件外,激烈的職場競爭同樣是讓上班族對生孩子感到退卻的原因之一。8成9的職業婦女擔心自己的職涯發展,恐因生育而受影響,其中6成4表示「自己的工作計畫已因生產而受影響」,2成5則是「雖未發生,但卻很擔憂」。

事實上,82.22%的已婚、有子女的職業婦女表示,自己的職涯發展的確因生育下一代而出現變化,包括「無法配合工作輪調」(29.13%)、「因孩子突發狀況影響考勤」(27.18%),以及為了照顧子女而「更改工作內容」(21.36%),更有5成8的職場媽媽坦言,自己現有的薪資酬勞較生產前還要少,平均月減6千元左右。

1111人力銀行公關總監何啟聖認為,現代女性因教育程度提升,因此對於職業成就往往有較高的嚮往與追求,但隨著工作壓力沉重與薪水結構偏低,致使越來越多職場婦女擔心自己的生活品質與職場競爭力,將在晉升人母後逐漸下滑,進而對養育下一代望之卻步,造成少子化的社會現象。

為了提高出生率,不但各縣市政府紛紛祭出「獎勵政策」,行政院勞委會也於98年實施「育嬰留職停薪津貼」。然而卻有3成5的婦女根本「不考慮」向公司申請育嬰假,最大原因不外乎「擔心回不到原職場」(56.36%)與「經濟狀況不允許收入減少」(52.27%),而憂心「銷假上班適應不良/職場優勢不再」(51.36%)同樣不在少數。

面對國家提供的各種「催生方案」,多數民眾均認為,政府提供的補助方案固然不錯,但生兒育女乃長遠之計,面對普遍低薪、工時長的就業環境,不僅不夠維持生育下一代的費用,且無法有充裕時間陪伴孩子成長,自然降低民眾生育意願。

何啟聖進一步補充,若少子化問題日益嚴重,未來企業勢必將面臨更大的人才危機,建議業者除了提供有利職業婦女可兼顧家庭的工作環境外,更應善盡企業的社會責任,適度將生育補助、育嬰假等納入工作福利,讓已婚婦女能無後顧之憂的專注工作,增加職場媽媽對公司的向心力,締造勞資雙贏局面。

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