回到頂端
|||
熱門:

中油人事檢討報告 經長:三個月內提出

新頭殼newtalk/新頭殼newtalk 2012.04.02 00:00
新頭殼newtalk 2012.04.02 沈朋達/綜合報導

經濟部宣布自今(2)日凌晨起調漲油價,取消油價調漲減半機制,引發反彈聲浪,經濟部長施顏祥今天對此表示,我國油價長期低於市場價格,造成中油虧損形成債務問題,加上國際油價不斷上漲,本次調漲油價是實在是不得不作的決定。

施顏祥今天是在立法院經濟委員會接受立委詢問時,做出上述表示。

施顏祥表示,自2010年推動油價緩漲機制時,主要是預估國際原油價格有跌有漲,中油可負擔短期緩漲;但如今國際原油價格受到中東地區情勢的影響,價格不斷的上漲,這和當初推動緩漲機制時的預測不同,而國內油價長期低於市場價格,造成中油龐大負擔,為政府潛藏債務。

外界質疑中油去年稅後虧損三百六十一億元,員工年終獎金卻高達四‧六個月,如今又以調漲油價方式平衡盈虧,批評中油是否應該先檢討人事成本支出及員工福利,再來研擬調漲油價。

對此,中油公司董事長朱少華指出,中油員工福利包括:每月在六百五十元額度內以批發價加油、桶裝瓦斯或天然氣兩者在一定額度內,擇一以批發價購買。這些福利支出每個月達一億元。而中油公司總經理林茂文也表示,這些福利政策可以再作檢討,會和工會做協商後,降低優惠福利,例如加油優惠等,未來可能會打九折到八折的折扣。

但施顏祥也強調,以中油的煉油成本為例,燃料的採購成本佔了85%,而人事成本僅佔2.2%,因此在檢討中油人事、薪資制度的同時,也不能忽略調漲油價是回應大環境的必要作法,也是使油價回復正常機制的方式。

施顏祥表示,國營事業內的人事制度的確存在結構性問題,但人事結構的調整必須顧及勞資關係,而薪資結構也是長期問題,並非短期可以解決。對此施顏祥承諾,將和學者、相關部會組成「經營改善小組」,在三個月內針對中油人事制度提出改善報告。

社群留言