中華人事主管協會資深講師 蕭新永指出，大陸的婚假、晚婚假往往呈現出區域特色，各地方政府制定的計畫生育條例，在勵優惠政策方面差異頗大。
對於企業員工如何申請婚喪假，目前大陸的法律沒有詳細的規範，只有原勞動部1959年6月1日發出的（59）中勞薪字第67號通知中規定，企業單位的職工請婚喪假在3個工作日以內的，工資照發；另外根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費用，全部由職工自理。
婚喪假，是指員工本人結婚以及直系親屬死亡時依法享受的假期。婚喪是每個員工都會遇到的事情，婚喪期間，給予一定的假期，並由企業如數支付工資，使員工有閒暇處理相關事務，這是職工的福利，也是對其權益的維護，表現了企業對職工的人性關懷。員工的直系親屬死亡，可申請喪假，所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假範圍的劃定，有的地方政府規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。
《婚姻法》第6條提到晚婚晚育應予鼓勵，那麼何謂晚婚晚育？這是中國特色之一，大陸推動計畫生育政策，鼓勵晚婚晚育。根據有關計畫生育的政策，男滿25週歲，女滿23週歲以後結婚的為晚婚，已婚婦女24歲以上或者年滿23歲結婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
嚴格來說，目前大陸政府還沒有對非國有企業員工的婚喪假作出具體規定，只是各地方政府相關的法規政策規定，並且為了鼓勵計畫生育，各地方政治對晚婚公民的婚假均有獎勵假期的規定，除了國家規定的1至3天假期外，再根據《人口與計畫生育法》第25條規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。亦即職工因為晚婚可延長婚假日數（一般稱為晚婚假），以及職工因為晚育可延長產假日數（一般稱為晚育假），男方也有相應的護理假（又稱陪護假），但具體天數不同地區有不同規定。換言之，職工的晚婚假、晚育假、護理假是屬於企業所在地的地方政府的權限。
例如，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第3條規定，職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲、女年滿23歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。（有關各地方婚假、晚婚假的法規政策，請參閱本部分第6章女職工的三期規定與待遇）。
蕭新永指出，有關婚假的法規政策，整理出以下的要點：
一、結婚年齡：年齡按出生日期計算週歲，不到生日不算。
二、晚婚的前提是初婚資格，如果一方是再婚，則再婚的一方就無晚婚資格。
三、結婚日期以結婚證書上批准的日期為准，而不按照婚禮日期計算。
四、晚婚假的年齡為正常婚假的年齡條件推遲3年，另給晚婚假，各地方政府規定的日數不一樣。
五、晚婚獎勵的原則是雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。如果一方達到晚婚年齡，另一方沒有達到，則滿足條件的一方享受法定婚假和晚婚假，未達到晚婚年齡的一方只享受法定婚假，無晚婚假。
另外，大陸各地方法規政策規定了婚喪假為正常工作的時間，必須支付正常工資，但對婚喪假假期是否包含節假日及休息日，以及假期的計算按照自然日或工作日計算，亦無明文規定。
蕭新永提到，這麼多的規定，又有區域的差異，企業如何因應執行？
一、員工申請婚假須與企業形成勞動關係後，取得婚姻登記機關頒發的結婚證書為條件，企業在規章制度上規定證書登記日後6個月內休完為宜，至於是否規定連休或分段使用，由企業視需要確定。
二、由於法律無明文規定婚假的計算是按自然日或工作日計算（如重慶訂晚婚假、晚育假為工作日），因此企業可規定員工請婚假，必須提前一星期申請，一次休完為原則。
三、員工結婚時不在同一地工作或喪假時須要離開本地處理（企業要定義「不在同一地」的範圍或距離）的，可規定根據路程遠近另給路程假。
四、企業可規定直系親屬死亡，給予3天的喪假，對一定範圍內的旁系血親，則可給予1天的喪假。
中華人事主管協會「大陸人力資源與勞動關係管理師認證班」以蕭新永老師多年來對大陸人資與勞動關係管理專業經驗的實務角度出發，以全面性範圍的勞動法律及其配套體系與人資管理相互結合的實務操作手法，並藉由案例解析及操作指引您避免潛在的大陸員工管理風險，以及免費提供勞動合同及員工手冊範本，讓您現學現用！本課程將於4/22台中、5/5台北準時開課，將培訓您成為台商企業登陸的人資與管理專才！中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有超過百家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以認證證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。
訊息來源：中華人事主管協會