本週進入清明連假，青年勞動九五聯盟提醒，清明節及婦女節、兒童節合併假日皆是勞動基準法規定的國定假日，依法應是有薪休假，但原實施週休二日的企業，則只放1天；隔週休者，可放2天。
青年勞動九五聯盟指出，勞動節日(5月1日)、端午節 (6月23日)、中秋節 (9月30日)、教師節 (9月28日)、雙十節 (10月10日)、光復節 (10月25日)、蔣公誕辰(10月31日)、國父誕辰(11月12日)、行憲紀念日 (12月25日)，勞工若在以上假日上班，雇主皆應給予雙倍工資。
此外，青年勞動九五聯盟補充勞工的婚喪病假權益：據「勞工請假規則」規定，任何勞工無論正職或打工族，皆有申請普通傷病假（非職業災害所致）、喪假與婚假的權利，申請普通傷病假1年最多30天，雇主應給付半薪；喪假最多8天，薪資全額照給；婚假8天，薪資全額照給。