德公共服務員工 加薪6.3%

德國工會聯盟在今年初要求資方調漲薪資6.5%。2月下旬及3月中旬的談判未獲結論，因為資方只願意加薪3.3%。3月初以來，德國大城市的公共運輸系統員工輪流大罷工，藉此對資方施壓。

29日雙方展開第3輪談判。歷經40多小時的討論，今天上午資方終於同意提高加薪幅度，並且讓公共服務部門的200多萬員工有更多的帶薪休假。

雙方談判代表宣布，回溯自3月1日，公共服務部門的員工，月薪可增加3.5%，明年元月1日和8月1日再加薪1.4%。另外，從2013年開始，所有公共服務部門的員工每年都有29天的帶薪休假，年滿55歲者多1天，有30天休假。

機場的工作人員也會調薪。2012年旅客超過500萬人次的機場，工作人員可以得到600歐元特別津貼；旅客人數較少的機場，工作人員也有200歐元特別津貼。

德國政府估計，包括大眾運輸、各邦與地方行政管理人員，及公營的幼稚園和老人照護中心人員的加薪，聯邦政府的預算支出大約會增加5億5000萬歐元。

德國工會聯盟今年要求調薪幅度較高，因為過去幾年，德國各行各業薪資的調漲，比起許多西歐國家相對較低。工會認為，德國經濟穩定成長，受薪人員薪資卻偏低。

德國各行各業的受雇人員大約900萬人。德國工會聯盟為公共服務部門談判的結果，通常會是其他工會與資方談判的標竿。