公平勞動協會（Fair Labor Association, FLA）對3座富士康工廠超過3萬5000名員工所作的調查顯示，64%的受訪者表示目前工資尚不足以支應「基本需求」。
受訪員工被問及他們會做的首要改變為何時，60%的回答是加薪，42%表示提高獎金或生活津貼。
FLA調查顯示，受訪員工平均年齡23歲，月薪2536.85元人民幣（403美元）。
被問及他們是否會改變工時或加班情況時，72%的受訪者回答不會。FLA指出，工時長是「最緊迫的問題」之一，但也同時承認富士康員工自願加班，以獲得更多收入。
FLA會長范希爾登（Auret van Heerden）接受彭博電視專訪時說：「他們（富士康）已超過加班的上限。」「他們超過蘋果和大陸勞動法所規定的上限，這是關鍵發現，而主要的補救建議是：把富士康的每週工時降到法定上限的49小時。」
被問到他們對工時的看法時，48%的受訪員工回答工時合理，34%表示他們希望增加工作量以提升薪資，18%表示他們的工時過長。
約91%的受訪者表示休息天數沒有必要增加，94%認為沒必要變更排班表。
富士康在聲明稿中表示：「我們致力和蘋果一同實行改善計畫。」「旗下員工是我們最大的資產，我們全心投入以確保他們擁有安全、滿意且健全的工作環境。」
蘋果執行長庫克（Tim Cook）上月表示，蘋果將開始公布工時數據。根據從50萬名員工蒐集而成的數據，蘋果1月發現60小時工時上限的遵守率達84%。
這項工時遵守率2月提升至89%。即使為本月推出的新款iPad加緊趕工，2月每週平均工時仍只有48小時。
FLA在報告中指出，縮短工時並維持相同工資的承諾，意味著富士康明年必須延攬「數以萬計的額外員工」。
台北元大證券分析師陳豊丰表示：「長期而言，聘用更多員工在他們的管理上將會是個考驗，因為目前員工規模就已經很龐大了。」陳豊丰在分析鴻海（2317）上排名首位，他建議投資人持有這檔股票。
FLA這次調查發現，20%的富士康員工希望接受更多培訓，15%希望在工廠決策上有更大的發言權。
約53%的受訪員工表示，他們不住在公司宿舍。29%左右表示，他們認為領取的公司住宿津貼不足，20%表示他們沒有獲得補助。
在員工安全方面，57%的受訪者表示他們從未經歷或目擊任何意外。被問及安全、健全的工作條件是否是留在富士康的理由時，75%回答不是。
約15%的受訪員工表示，他們考慮在未來兩個月內離職，85%表示沒有如此打算。（譯者：中央社尹俊傑）