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富士康員工調查:加薪為先

中央商情網/ 2012.03.30 00:00
(中央社台北2012年3月30日電)根據針對富士康科技集團所作的稽查,這家蘋果公司(Apple Inc. US-AAPL)最大代工廠商的員工想提高薪水、獎金和培訓的意願,比工時縮短與生活條件改善還高。

公平勞動協會(Fair Labor Association, FLA)對3座富士康工廠超過3萬5000名員工所作的調查顯示,64%的受訪者表示目前工資尚不足以支應「基本需求」。

受訪員工被問及他們會做的首要改變為何時,60%的回答是加薪,42%表示提高獎金或生活津貼。

FLA調查顯示,受訪員工平均年齡23歲,月薪2536.85元人民幣(403美元)。

被問及他們是否會改變工時或加班情況時,72%的受訪者回答不會。FLA指出,工時長是「最緊迫的問題」之一,但也同時承認富士康員工自願加班,以獲得更多收入。

FLA會長范希爾登(Auret van Heerden)接受彭博電視專訪時說:「他們(富士康)已超過加班的上限。」「他們超過蘋果和大陸勞動法所規定的上限,這是關鍵發現,而主要的補救建議是:把富士康的每週工時降到法定上限的49小時。」

被問到他們對工時的看法時,48%的受訪員工回答工時合理,34%表示他們希望增加工作量以提升薪資,18%表示他們的工時過長。

約91%的受訪者表示休息天數沒有必要增加,94%認為沒必要變更排班表。

富士康在聲明稿中表示:「我們致力和蘋果一同實行改善計畫。」「旗下員工是我們最大的資產,我們全心投入以確保他們擁有安全、滿意且健全的工作環境。」

蘋果執行長庫克(Tim Cook)上月表示,蘋果將開始公布工時數據。根據從50萬名員工蒐集而成的數據,蘋果1月發現60小時工時上限的遵守率達84%。

這項工時遵守率2月提升至89%。即使為本月推出的新款iPad加緊趕工,2月每週平均工時仍只有48小時。

FLA在報告中指出,縮短工時並維持相同工資的承諾,意味著富士康明年必須延攬「數以萬計的額外員工」。

台北元大證券分析師陳豊丰表示:「長期而言,聘用更多員工在他們的管理上將會是個考驗,因為目前員工規模就已經很龐大了。」陳豊丰在分析鴻海(2317)上排名首位,他建議投資人持有這檔股票。

FLA這次調查發現,20%的富士康員工希望接受更多培訓,15%希望在工廠決策上有更大的發言權。

約53%的受訪員工表示,他們不住在公司宿舍。29%左右表示,他們認為領取的公司住宿津貼不足,20%表示他們沒有獲得補助。

在員工安全方面,57%的受訪者表示他們從未經歷或目擊任何意外。被問及安全、健全的工作條件是否是留在富士康的理由時,75%回答不是。

約15%的受訪員工表示,他們考慮在未來兩個月內離職,85%表示沒有如此打算。(譯者:中央社尹俊傑)

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