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◆企業社會責任 鴻海盼一視同仁

中央商情網/ 2012.03.30 00:00
(中央社記者林沂鋒台北2012年3月30日電)公平勞動協會(FLA)對富士康的報告出爐,鴻海(2317)雖表達虛心接受,但更強調「帶動其他的商業夥伴一同遵守這些基本原則」,這一條打造企業責任道路,鴻海更希望的是「一視同仁」。

身為美國蘋果公司在大陸的最大代工廠富士康,近年來頻頻傳出媒體報導以低薪僱用工人,組裝產品iPad和iPhone,而麻木工作更可能導致多起自殺事件,鴻海雖一再否認,但傳聞不斷,引發重視勞動權的社運人士關注。

最令人矚目的是,美國公共國際廣播電台 (PRI)節目「美國生活」(This American Life)今年初播出揭露富士康「血汗工廠」內幕的單元,包括工人中毒、童工關節變形等,大大震撼社會觀感。

但「美國生活」在3月16日發表聲明,宣布許多內容與事實不符,而撤回該單元。鴻海表示,這是商譽平反,但傷害已造成無法挽回,希望未來沒有經過求證的報導不要再發生。

面對外界質疑聲浪,美國蘋果公司今年加入設在美國華盛頓的公平勞動協會,同時請公平勞動協會派員以近1個月的時間考察富士康所屬深圳龍華、觀瀾、成都3個生產蘋果公司產品的廠區,FLA的獨立評估報告今天公佈。

對於FLA報告,鴻海發表聲明回應「虛心接受」,也對於報告所提需改進問題,承諾會全力以赴,與客戶蘋果公司逐步規劃確保貫徹實施。

不過,聲明中強調,富士康更希望對於美國蘋果公司其他的協力廠商,都能藉稽查受到尊重,並達到一視同仁的標準。

聲明中也表達,對於報告中涉及有違背大陸相關勞動法規及FLA組織工作準則的問題,作為蘋果公司協力廠商,都應該遵守大陸的法律法規及FLA的工作準則,富士康希望帶動其他的商業夥伴一同遵守這些基本原則。

鴻海希望蘋果塑造企業社會責任的戲碼,絕對不是向鴻海開刀後就了事,這可能是鴻海聲明中最值得解讀的觀點。希望蘋果對協力廠商一視同仁,並希望大陸相關電子廠都能一起遵守遊戲規則,更是鴻海經歷洗刷血汗工廠攻防後的訴求焦點。

另外,歐美品牌公司運用亞洲國家人工低廉、競爭者眾的條件,塑造品牌優勢與高獲利。亞洲代工大廠過去要打進這些歐美品牌供應鏈,不但技術要比別人強、速度要比別人快,價格還要比別人低,現在還要做好企業責任,以免拖累歐美品牌公司,難怪鴻海也有不平之鳴。

蘋果在累積富可敵國的財富後,開始檢討供應鏈的企業社會責任,不再提及過去看準亞洲國家人工低廉、競爭者眾的優勢,才能塑造一代蘋果王國,而這一條企業社會責任的訴求,到底要怎麼延續,可能不是檢討鴻海後就該平息的。

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