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蘋果富士康 承諾改善工作條件

中央商情網/ 2012.03.30 00:00
(中央社記者廖漢原華盛頓2012年3月29日專電)在美國公平勞動協會(Fair Labor Association, FLA)今天公布富士康(Foxconn)調查報告同時,蘋果與富士康也表示,將改善員工工作條件,並遵守大陸勞工法規。

FLA報告指出,在產品生產高峰期,勞工每週平均工作時數超過大陸工時規定與FLA工作場所操作守則,接受調查的富士康中國大陸龍華、觀瀾與成都廠,都有此現象。

富士康在報告中同意於2013年7月1日前,依循大陸法規,同時保障工人所得。報告認為,富士康必須增加、培訓與安置數萬名員工,才能維持現有產能、產量與製造品質。

在勞工健康與安全方面,報告指出,許多員工認為工作場所不安全,去年成都廠引起爆炸意外的鋁塵,是員工特別關注的項目。報告認為,富士康已經改善操作程序、計量與記錄方式。

報告說,富士康也同意更改意外事故記錄系統,過去只有造成工作暫停的意外才會列入記錄,未來所有引起員工受傷的意外,都得記錄和善後。

在勞資關係與勞工整合事務上,報告發現許多員工感覺疏離,對於健康與安全管理,信心不高。評估報告建議,員工多方參與及監督健康與安全流程,許多問題將可避免。

對此富士康同意,增加員工參與各項委員會與工會架構,並依照當地法令,管理層不介入勞工代表選舉;所有工人可獲發集體協商協議文件,新任員工於受訓期間,將獲得工會組織活動資訊。

雖然富士康工資高於大陸平均數,也符合最低工資法律,但評估認為,14%的工人可能在臨時加班需求上,沒有獲得合理報酬。對此富士康同意,改善相關操作,員工如果加班或參加工作會議,可獲得合理報酬。

蘋果公司(Apple Inc.)的聲明指出,「蘋果相信賦予勞工權力及協助他們瞭解基本權益是必要的,公司團隊多年來教育員工、改善工作條件,使得供應鏈廠商成為業界工作基準,這也是蘋果要求公平勞動協會進行調查的原因。」

富士康也表示,「將與蘋果繼續完成兩公司共同推動的改進計畫,計畫案與公平勞動協會調查結果已一併提出。富士康將持續支持蘋果公司主動發起的多項方案,確保雙方合作符合中國大陸相關法規,及公平勞動協會的工作場所操作守則。」

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