FLA報告指出，在產品生產高峰期，勞工每週平均工作時數超過大陸工時規定與FLA工作場所操作守則，接受調查的富士康中國大陸龍華、觀瀾與成都廠，都有此現象。
富士康在報告中同意於2013年7月1日前，依循大陸法規，同時保障工人所得。報告認為，富士康必須增加、培訓與安置數萬名員工，才能維持現有產能、產量與製造品質。
在勞工健康與安全方面，報告指出，許多員工認為工作場所不安全，去年成都廠引起爆炸意外的鋁塵，是員工特別關注的項目。報告認為，富士康已經改善操作程序、計量與記錄方式。
報告說，富士康也同意更改意外事故記錄系統，過去只有造成工作暫停的意外才會列入記錄，未來所有引起員工受傷的意外，都得記錄和善後。
在勞資關係與勞工整合事務上，報告發現許多員工感覺疏離，對於健康與安全管理，信心不高。評估報告建議，員工多方參與及監督健康與安全流程，許多問題將可避免。
對此富士康同意，增加員工參與各項委員會與工會架構，並依照當地法令，管理層不介入勞工代表選舉；所有工人可獲發集體協商協議文件，新任員工於受訓期間，將獲得工會組織活動資訊。
雖然富士康工資高於大陸平均數，也符合最低工資法律，但評估認為，14%的工人可能在臨時加班需求上，沒有獲得合理報酬。對此富士康同意，改善相關操作，員工如果加班或參加工作會議，可獲得合理報酬。
蘋果公司（Apple Inc.）的聲明指出，「蘋果相信賦予勞工權力及協助他們瞭解基本權益是必要的，公司團隊多年來教育員工、改善工作條件，使得供應鏈廠商成為業界工作基準，這也是蘋果要求公平勞動協會進行調查的原因。」
富士康也表示，「將與蘋果繼續完成兩公司共同推動的改進計畫，計畫案與公平勞動協會調查結果已一併提出。富士康將持續支持蘋果公司主動發起的多項方案，確保雙方合作符合中國大陸相關法規，及公平勞動協會的工作場所操作守則。」