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FLA:郭台銘主導富士康改革

中央社/ 2012.03.30 00:00
(中央社台北30日電)美國公平勞動協會會長范希爾登表示,鴻海集團董事長郭台銘對改善旗下富士康的工作條件親自提出建議,而且蘋果公司跟鴻海在全力推動變革,因此將「為同業訂定非常高的標準」。

范希爾登(Auret van Heerden)29日在接受路透專訪時並說,公平勞動協會(Fair Labor Association)2月派員到富士康3家公廠調查時,「未發現任何童工、違反工資條件或強迫勞動」的情況。

他說,這項發現符合中國大陸勞動市場一般情況。

公平勞動協會表示,富士康已經同意減少工時,同時保障工資和福利。

范希爾登說,真的讓FLA意外的,是富士康同意將工時減到符合中國大陸法規的程度,也就是比蘋果本身對工時的標準更嚴格。

范希爾登表示,富士康建議改善員工待遇,「這會開始吸引更多工人,而且是最好的工人。因此我認為,他們的競爭者即使只是為了徵到足夠的員工,都將被迫提供類似的待遇」。

他說,FLA提出針對富士康的調查報告前曾有1次會議,郭台銘與蘋果一名主管營運的資深副總裁出席,郭台銘並親自提出改善建議。

范希爾登說,郭台銘「真的決定主導此事。他決定不要逐步改變,而是真的推到極限。他決定完全遵守(中國大陸的相關規定)......為同業訂定非常高的標準」。

對於減少加班時數是否將衝擊產量的問題,他認為不致於,因為蘋果和富士康不希望出現供應中斷的現象,而這也是改革需要以1年的時間來落實的原因之一。

范希爾登說,因為個人最高工時減少,富士康會需要增聘許多工人,也需要加蓋宿舍並提供訓練,以確保生產品質。

范希爾登說,蘋果已請FLA在今年底以前考察另外8家或9家主要的最後組裝工廠,但他沒有說明是哪幾家。

蘋果在今年稍早加入設在美國華盛頓的公平勞動協會,同時請FLA派員以近1個月的時間考察富士康3家工廠的工作條件。在這期間,FLA共訪談3萬5000名員工。

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