范希爾登（Auret van Heerden）29日在接受路透專訪時並說，公平勞動協會（Fair Labor Association）2月派員到富士康3家公廠調查時，「未發現任何童工、違反工資條件或強迫勞動」的情況。
他說，這項發現符合中國大陸勞動市場一般情況。
公平勞動協會表示，富士康已經同意減少工時，同時保障工資和福利。
范希爾登說，真的讓FLA意外的，是富士康同意將工時減到符合中國大陸法規的程度，也就是比蘋果本身對工時的標準更嚴格。
范希爾登表示，富士康建議改善員工待遇，「這會開始吸引更多工人，而且是最好的工人。因此我認為，他們的競爭者即使只是為了徵到足夠的員工，都將被迫提供類似的待遇」。
他說，FLA提出針對富士康的調查報告前曾有1次會議，郭台銘與蘋果一名主管營運的資深副總裁出席，郭台銘並親自提出改善建議。
范希爾登說，郭台銘「真的決定主導此事。他決定不要逐步改變，而是真的推到極限。他決定完全遵守（中國大陸的相關規定）......為同業訂定非常高的標準」。
對於減少加班時數是否將衝擊產量的問題，他認為不致於，因為蘋果和富士康不希望出現供應中斷的現象，而這也是改革需要以1年的時間來落實的原因之一。
范希爾登說，因為個人最高工時減少，富士康會需要增聘許多工人，也需要加蓋宿舍並提供訓練，以確保生產品質。
范希爾登說，蘋果已請FLA在今年底以前考察另外8家或9家主要的最後組裝工廠，但他沒有說明是哪幾家。
蘋果在今年稍早加入設在美國華盛頓的公平勞動協會，同時請FLA派員以近1個月的時間考察富士康3家工廠的工作條件。在這期間，FLA共訪談3萬5000名員工。