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國營事業人事結構 經部擬檢討

中央商情網/ 2012.03.29 00:00
(中央社記者黃巧雯台北2012年3月29日電)針對外界近來質疑國營事業績效獎金、薪資部分,經濟部長施顏祥今天表示,未來會成立專案小組檢討國營事業人事結構相關問題,並承諾會在3個月內提出初步報告。

立法院經濟委員會今天審查「101年度中央政府總預算案附屬單位預算及綜計表-營業部分,關於經濟部主管台灣電力公司、台灣自來水公司、漢翔公司部分」,施顏祥接受立委質詢時,作以上表示。

中國國民黨籍立法委員李慶華質詢時指出,外界質疑國營事業薪資、獎金太多,民眾在未看到其針對內部獎金、福利、薪資等提出檢討方案前,現在卻面臨先漲價。

施顏祥答覆時表示,人事費用僅占台電總成本6.3%,燃料購電成本支出約占總成本7成;他坦言,台電人事制度的確該檢討,但造成漲價原因是因為燃料成本增加。

施顏祥強調,他同意任何國營事業人事成本都應該要管控,但台電員工平均年齡較高,這牽涉到國營事業長期薪資、敘等制度等問題。

他說,願意針對台電、中油等國營事業人事成本進行專案研究處理。

李慶華進一步詢問,相關檢討方案是否能與公布油電價漲價方案時一併提出?

施顏祥表示,有關台電或中油經營績效改善、檢討部分會一併做處理,但牽涉到結構性問題包括敘薪、起薪、薪等等部分,需要從長計議,尤其還牽涉到法令結構、勞資間契約關係等問題。

至於外界關切國營事業績效獎金過高的部分,施顏祥指出,國營事業績效獎金有其機制,包括成立績效獎金審議委員會,並由專家學者組成,進行評估、建議後,再提報經濟部、行政院核定。

他強調,這類機制並非不能檢討,但牽涉到結購性問題,處理上需要花點時間。

針對國營事業人事結構問題,施顏祥透露,正在規劃成立專案小組並邀請專家學者進行檢討。

中國國民黨籍立法委員楊瓊瓔進一步詢問,是否能在3個月內提出國營事業人事結構相關檢討報告,施顏祥回應,「應該可以」。

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